本文關(guān)鍵詞： 領(lǐng)地行為 組織氛圍 心理安全感 結(jié)構(gòu)模型　出處：《云南師范大學(xué)》2017年碩士論文　論文類型：學(xué)位論文

【摘要】：領(lǐng)地行為研究是組織行為學(xué)研究領(lǐng)域的新興主題,領(lǐng)地行為是指個體或群體從事的與領(lǐng)地相關(guān)的各種行動,其目的是為了主張、宣示、維系、鞏固、保護以及擴大其對領(lǐng)地的控制權(quán)。本研究的目的是通過組織層面的組織氛圍與個體層面的心理安全感角度研究領(lǐng)地行為,為企業(yè)與組織在管理領(lǐng)地行為方面提供研究依據(jù)。本文共有兩個研究,研究一中對企業(yè)200名被試進行問卷調(diào)查,數(shù)據(jù)分析后的所得結(jié)果與假設(shè)相符:組織氛圍、心理安全感與領(lǐng)地行為之間呈負向相關(guān)關(guān)系;2.組織氛圍與心理安全感之間呈正向相關(guān)關(guān)系;3.心理安全感在組織氛圍與領(lǐng)地行為之間起部分中介作用。研究二主要是對研究一所得關(guān)系模型進行實驗的驗證,對自變量操作有效性檢驗后選取60名被試參與實驗,實驗結(jié)果證明研究一所得關(guān)系模型是可靠的。本次研究結(jié)果可以給企業(yè)和組織提出以下建議:在企業(yè)中營造積極的組織氛圍,同時,通過企業(yè)相關(guān)政策提高員工心理安全感,這樣在某種程度上可以減輕企業(yè)中員工產(chǎn)生領(lǐng)地行為所帶來的負面效果。
[Abstract]:The study of territorial behavior is a new topic in the field of organizational behavior. Territorial behavior refers to a variety of actions related to territory undertaken by individuals or groups, whose purpose is to claim, proclaim, maintain and consolidate. The purpose of this study is to study territorial behavior from the perspective of organizational climate and psychological security at the individual level. This paper provides the basis for enterprises and organizations in the management of territorial behavior. There are two studies in this paper, the first middle school conducted a questionnaire survey of 200 business participants. The results are consistent with the hypotheses: there is a negative correlation between organizational climate, psychological security and territorial behavior; 2.The positive correlation between organizational climate and psychological security; 3. Psychological security plays an intermediary role between organizational atmosphere and territorial behavior. After testing the validity of independent variables, 60 subjects were selected to participate in the experiment. The experimental results show that the model is reliable. The results of this study can give enterprises and organizations the following suggestions: to create a positive organizational atmosphere in the enterprise, at the same time. In order to reduce the negative effect of the employees' territorial behavior, the employees' psychological security can be improved by the relevant policies.
【學(xué)位授予單位】：云南師范大學(xué)
【學(xué)位級別】：碩士
【學(xué)位授予年份】：2017
【分類號】：B848

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本文編號：1492077