本文關(guān)鍵詞： 公立醫(yī)院 主基二元法 關(guān)鍵績效指標(biāo) 核心崗位績效考核模型　出處：《財(cái)會月刊》2017年01期 　論文類型：期刊論文

【摘要】：本文以公立二甲綜合性醫(yī)院LH醫(yī)院為例,把關(guān)鍵績效指標(biāo)引入醫(yī)院績效考核,闡述LH醫(yī)院績效考核的執(zhí)行過程。通過主基二元法和核心崗位績效考核模型的運(yùn)用,論證基于主基二元法的KPI績效考核模型的科學(xué)性、合理性和可執(zhí)行性,為事業(yè)單位績效考核工作提供新路徑。
[Abstract]:Taking LH Hospital as an example, this paper introduces key performance indicators into hospital performance appraisal. This paper expounds the execution process of performance appraisal in LH hospital and demonstrates the scientific nature of KPI performance appraisal model based on principal base duality method and core post performance appraisal model through the application of principal base duality method and core post performance appraisal model. Rationality and enforceability provide a new path for performance appraisal of institutions.
【作者單位】： 杭州電子科技大學(xué)會計(jì)學(xué)院;
【分類號】：R197.32
【正文快照】： 易顏新(教授),阮夢樂,孫秋霞在國家鼓勵社會辦醫(yī)和宏觀經(jīng)濟(jì)下行的大背景下,醫(yī)療收入增速下降幅度大,公立醫(yī)院依靠績效考核進(jìn)行成本控制具有重大的現(xiàn)實(shí)意義。科學(xué)合理的績效考核體系,一方面可以使醫(yī)院建立合理的薪酬制度,引導(dǎo)員工行為,提高其工作自律性和積極性,改善工作氛圍,

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1 郝趙紅;基于主基二元法的醫(yī)院績效考核體系構(gòu)建研究[D];天津財(cái)經(jīng)大學(xué);2011年

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本文編號：1487817