本文關鍵詞： 高管薪酬 外部公平 產權性質 市場化進程 企業(yè)績效　出處：《會計之友》2017年08期 　論文類型：期刊論文

【摘要】：利用2007—2014年滬市A股制造業(yè)上市公司為研究樣本,在重新定義高管薪酬外部公平的基礎上,結合制度環(huán)境研究了高管薪酬外部公平的激勵效應。實證發(fā)現(xiàn):高管薪酬外部公平對企業(yè)績效具有正面激勵效應。進一步研究發(fā)現(xiàn),制度環(huán)境對企業(yè)高管薪酬激勵效應具有顯著影響。相比非國有企業(yè),高管薪酬外部公平在國有企業(yè)中對企業(yè)績效正面激勵效應愈加顯著;與低市場化進程樣本組相比,高管薪酬外部公平與企業(yè)績效的正相關關系在高市場化進程樣本組更加顯著。研究表明,企業(yè)應結合具體制度環(huán)境制定合理薪酬水平以充分發(fā)揮企業(yè)高管薪酬激勵機制。
[Abstract]:Using the A-share manufacturing listed companies in Shanghai Stock Exchange from 2007 to 2014 as the research sample, on the basis of redefining the external equity of executive compensation. Combined with the institutional environment to study the incentive effect of executive compensation external equity. Empirical findings: executive compensation external equity has a positive incentive effect on corporate performance. The institutional environment has a significant impact on the incentive effect of executive compensation. Compared with non-state-owned enterprises, the external equity of executive compensation has a more significant positive incentive effect on corporate performance in state-owned enterprises. Compared with the low market-oriented process sample group, the positive correlation between executive compensation external equity and firm performance is more significant in the high market-oriented process sample group. In order to give full play to the incentive mechanism of executive compensation, enterprises should formulate reasonable compensation level according to the specific system environment.
【作者單位】： 太原理工大學經濟管理學院;
【基金】：山西省軟科學項目“山西省企業(yè)高管薪酬、競爭戰(zhàn)略與企業(yè)價值協(xié)整及對策研究”(2016041016-1)、“山西省煤層氣產業(yè)盈利模式創(chuàng)新研究”(2015041009-1)
【分類號】：F272.92;F272.5
【正文快照】： 引言依據(jù)委托代理理論,合理薪酬激勵是緩解委托人和代理人利益沖突的重要機制。而現(xiàn)階段薪酬差距不斷拉大,高管薪酬公平性問題已成為政府、社會公眾以及學術界關注的熱點問題。高管天價薪酬問題已嚴重阻礙了我國社會公平分配進程的推進。吳聯(lián)生等[1]和黃輝[2]利用實際高管薪酬

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7 孫俊奇;貴永m(xù)，

本文編號：1486716