本文關(guān)鍵詞：組織內(nèi)投機(jī)行為的誘因與防治對(duì)策　出處：《領(lǐng)導(dǎo)科學(xué)》2016年14期 　論文類型：期刊論文

  更多相關(guān)文章： 組織個(gè)體行為 投機(jī)決策 決策分析 組織管理

【摘要】：隨著社會(huì)宏觀治理環(huán)境的不斷豐富與變化,組織內(nèi)部管理面臨的不確定因素將不斷增加。個(gè)體決策行為的規(guī)制與良好行政生態(tài)的構(gòu)建事關(guān)組織管理的效益和效果。本文從人性假設(shè)出發(fā)探討微觀層面上的個(gè)體投機(jī)決策行為,并突破傳統(tǒng)個(gè)人理性研究的分析框架,分析現(xiàn)實(shí)意義上的組織內(nèi)部個(gè)體決策的行為傾向,梳理個(gè)體決策與組織績(jī)效的辯證關(guān)系,為組織管理的優(yōu)化提出實(shí)踐性的啟示。
[Abstract]:With the social macro-governance environment constantly enriched and changed. The uncertainty of internal organization management will increase continuously. The regulation of individual decision-making behavior and the construction of good administrative ecology are related to the benefit and effect of organization management. Speculative decision-making. And break through the analysis frame of the traditional personal rationality research, analyze the behavior tendency of individual decision in the realistic sense, comb the dialectical relation between individual decision and organizational performance. Put forward practical enlightenment for the optimization of organization management.
【作者單位】： 內(nèi)蒙古大學(xué)公共管理學(xué)院;
【分類號(hào)】：C936
【正文快照】： 現(xiàn)實(shí)中的決策行為不僅要考慮利益最大化意義下的自利性和利他性,還要考慮組織內(nèi)部決策時(shí)所涉及的決策情境和作用邊界,即組織與決策者之間以及決策個(gè)體之間的關(guān)系問題將成為研究重點(diǎn)。進(jìn)一步來講,決策者投機(jī)行為是一種帶有隱蔽性和不可預(yù)見性的任性決策行為。與任意決策不同,任

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