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  本文關(guān)鍵詞：我國公務(wù)員績效考核制度研究，由筆耕文化傳播整理發(fā)布。

《鄭州大學(xué)》 2012年

我國公務(wù)員績效考核制度研究

謝珂珂  

【摘要】：政府是社會事務(wù)的管理者,政府的管理能力和水平在很大程度上決定著政府管理國家經(jīng)濟(jì)、社會和政治事務(wù)的有效性。公務(wù)員是政府的組成部分,是政府的人格化身,他們的水平和能力決定著政府管理狀況的好壞。公務(wù)員考核是公務(wù)員管理的重要內(nèi)容,公務(wù)員考核制度是公務(wù)員制度的重要組成部分。經(jīng)過近二十年的實踐探索和理論研究,我國公務(wù)員考核制度取得了長足的進(jìn)步,在實踐中不斷完善。但就總體而言,我國的公務(wù)員考核制度仍然處于起步階段,還存在一些問題和不足。目前我國的公務(wù)員考核制度已經(jīng)不能滿足公務(wù)員管理和服務(wù)型政府建設(shè)的新需要。完善我國公務(wù)員考核制度,充分發(fā)揮公務(wù)員考核的導(dǎo)向、激勵功能,對于現(xiàn)階段深化人事干部制度改革,建設(shè)一支強(qiáng)有力的干部隊伍有著至關(guān)重要的作用。這也是本文研究的目的所在。 本文綜合運(yùn)用行政管理學(xué)、人力資源管理學(xué)和領(lǐng)導(dǎo)科學(xué)的理論對我國公務(wù)員考核制度存在的問題及原因進(jìn)行了分析,并提出了針對性的改進(jìn)措施。文章首先介紹了公務(wù)員考核制度的相關(guān)概念、功能和理論依據(jù)、本文的研究思路和基本框架等；總結(jié)了我國公務(wù)員考核制度中存在的問題,如：缺乏專門的考核機(jī)構(gòu)、考核主體責(zé)任不明、考核標(biāo)準(zhǔn)缺乏操作性或過于粗放、考核方法簡單、考核程序形式化、考核結(jié)果缺乏利用等。針對我國公務(wù)員考核制度中存在的問題,提出了改進(jìn)我國公務(wù)員考核制度的對策建議：完善相關(guān)法規(guī)體系、設(shè)立專門的考核機(jī)構(gòu)、明確考核責(zé)任、實現(xiàn)考核內(nèi)容與標(biāo)準(zhǔn)細(xì)化、完善考核監(jiān)督制度、運(yùn)用科學(xué)的考核方法進(jìn)行立體考核、實現(xiàn)考核程序的剛性化、完善平時考核制度、實現(xiàn)考核結(jié)果運(yùn)用制度化等。

【關(guān)鍵詞】：
【學(xué)位授予單位】：鄭州大學(xué)
【學(xué)位級別】：碩士
【學(xué)位授予年份】：2012
【分類號】：D630.3
【目錄】：

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