本文關(guān)鍵詞：民企環(huán)境績(jī)效、政治關(guān)聯(lián)與高管薪酬——基于資源交換的分析視角

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【摘要】：新環(huán)境保護(hù)法實(shí)施背景下,環(huán)境績(jī)效信息成為高管薪酬考評(píng)中不容忽視的新因素。本文基于政企資源交換的視角,以2010~2013年257家民營(yíng)上市公司為樣本,實(shí)證檢驗(yàn)民營(yíng)企業(yè)環(huán)境績(jī)效對(duì)高管薪酬的影響,并進(jìn)一步分析政治關(guān)聯(lián)和重污染行業(yè)特征的調(diào)節(jié)作用。結(jié)果表明,民營(yíng)企業(yè)環(huán)境績(jī)效提高有助于增加其高管薪酬,這種影響主要發(fā)生在有政治關(guān)聯(lián)的企業(yè)中。進(jìn)一步研究發(fā)現(xiàn),重污染行業(yè)民營(yíng)企業(yè)的環(huán)境績(jī)效也與高管薪酬顯著正相關(guān),且政治關(guān)聯(lián)對(duì)二者的影響更大,而這在非重污染行業(yè)的民營(yíng)企業(yè)中則不明顯。
【作者單位】： 湖南大學(xué)工商管理學(xué)院;
【分類(lèi)號(hào)】：F276.5;F272.92;D0
【正文快照】： 一、引言新環(huán)境保護(hù)法實(shí)施背景下,原有的一味追求經(jīng)濟(jì)高速增長(zhǎng)而忽視環(huán)境保護(hù)的發(fā)展模式已難以順應(yīng)時(shí)代潮流,越來(lái)越多的利益相關(guān)者要求企業(yè)主動(dòng)承擔(dān)社會(huì)責(zé)任。故生產(chǎn)型企業(yè)作為社會(huì)經(jīng)濟(jì)發(fā)展的推動(dòng)者和環(huán)境污染物的制造者,需要在經(jīng)濟(jì)利益和環(huán)保投入上尋求平衡。高管作為企業(yè)的

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7 孫俊奇;貴永m(xù)，

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