本文關鍵詞：基于變革型領導的個體調(diào)節(jié)定向對員工積極行為的影響

  更多相關文章： 積極行為 促進定向 預防定向 變革型領導

【摘要】：激發(fā)員工的積極工作行為有利于提升個人績效以及組織績效。研究采用問卷調(diào)查法對來自8個組織的225個員工進行了調(diào)查,從組織情景因素和個體因素探討了積極工作行為的影響因素。研究結果表明:促進定向與積極工作行為各維度存在正相關;預防定向與積極工作行為各維度存在負相關;變革型領導在促進定向和積極工作行為之間具有一定的正向調(diào)節(jié)作用;變革型領導在預防定向與積極工作行為之間具有一定的負向調(diào)節(jié)作用。
【作者單位】： 西安交通大學管理學院;
【基金】：國家自然科學基金項目:“創(chuàng)業(yè)經(jīng)驗、連續(xù)創(chuàng)業(yè)經(jīng)驗與創(chuàng)業(yè)績效的關系”(71372165) 陜西省軟科學研究計劃項目:“基于社會交換理論的高層次人才知識轉移的影響機制研究”(2014KRM74)
【分類號】：F272.92
【正文快照】： 一、引言員工積極行為是一種行為模式,即一種員工自我發(fā)動、具有未來導向的行為,能為組織和個人帶來積極改變。進入21世紀以來,企業(yè)內(nèi)外部環(huán)境的迅捷變化,要求員工在工作中必須更加積極主動,以適應新環(huán)境,積極工作行為便在這種情況下應運而生,如何激發(fā)員工的積極工作行為成為

【相似文獻】

中國期刊全文數(shù)據(jù)庫 前10條

1 王楠;;變革型領導:企業(yè)“創(chuàng)新基因”的締造者[J];現(xiàn)代企業(yè);2007年08期

2 胡泳;變革型領導:真正的撼動者[J];商務周刊;2003年17期

3 彭建華,段萬春,陳朝良;變革型領導理論述評[J];經(jīng)濟問題探索;2004年09期

4 李后炎;;組織行為中的變革型領導理論綜述[J];北方經(jīng)貿(mào);2008年09期

5 唐筱;;變革型領導[J];中外企業(yè)文化;2009年08期

6 李彩娥;俞傳坤;;基于心理授權的變革型領導與員工創(chuàng)造性關系研究[J];包裝世界;2011年02期

7 于慧萍;張麗華;;中國組織情境下變革型領導與創(chuàng)新關系的研究[J];生產(chǎn)力研究;2011年10期

8 于慧萍;張麗華;;中國組織情境下的變革型領導研究[J];中國人力資源開發(fā);2011年10期

9 劉暉;竇燕;劉子君;;變革型領導方式對反生產(chǎn)行為的影響研究[J];沈陽航空航天大學學報;2012年06期

10 曲鵬;林佳偉;;人力資源管理策略中的性別、領導特質與變革型領導風格[J];東方企業(yè)文化;2013年13期

中國重要會議論文全文數(shù)據(jù)庫 前1條

1 孫建國;田寶;;變革型領導及其對創(chuàng)新文化的影響[A];提高全民科學素質、建設創(chuàng)新型國家——2006中國科協(xié)年會論文集[C];2006年

中國重要報紙全文數(shù)據(jù)庫 前1條

1 記者 劉瓊;領導力“越”蘊含的創(chuàng)新與變革[N];第一財經(jīng)日報;2011年

中國博士學位論文全文數(shù)據(jù)庫 前6條

1 陳維亞;變革型領導對企業(yè)創(chuàng)新能力影響之研究[D];東華大學;2011年

2 吳青熹;變革型領導、社會資本與協(xié)同創(chuàng)新組織學習的視角[D];南京大學;2011年

3 孟慧;企業(yè)管理者大五人格特質、特質目標定向和變革型領導[D];華東師范大學;2003年

4 吳小云;變革型領導影響下屬滿意度和組織承諾的路徑研究[D];復旦大學;2010年

5 張京;變革型領導與員工績效的跨層次研究[D];中國地質大學;2013年

6 劉璞;變革型領導行為影響員工行為機制的研究[D];電子科技大學;2008年

中國碩士學位論文全文數(shù)據(jù)庫 前10條

1 張曉鑫;企業(yè)變革型領導對員工知識共享的影響研究[D];中北大學;2016年

2 方雨薇;變革型領導與家長型領導行為對組織績效影響的研究[D];哈爾濱師范大學;2016年

3 王靜;孌革型領導對組織績效的影響及作用機制研究[D];青島科技大學;2015年

4 孫欣;變革型領導、領導—部署交換對工作滿意度的影響研究[D];大連理工大學;2011年

5 歐萍;變革型領導風格對員工建言行為的影響研究[D];廣西大學;2014年

6 高秀圓;變革型領導對員工進諫的影響：}D識認同的中介作用和權力距離的調(diào)節(jié)作用[D];中國科學技術大學;2015年

7 唐輝;變革型領導對員工知識創(chuàng)新行為的影響研究[D];蘇州大學;2009年

8 王猛;變革型領導、組織認同和建言行為的關系研究[D];暨南大學;2013年

9 盧嘉慧;變革型領導行為對員工沉默的影響研究[D];廣西大學;2014年

10 陳永健;變革型領導有效性、作用機制及其文化依存性[D];復旦大學;2009年

，

本文編號：1250082