本文關(guān)鍵詞：知識(shí)型員工目標(biāo)導(dǎo)向、創(chuàng)新氛圍與個(gè)體創(chuàng)新績(jī)效——一個(gè)交互效應(yīng)檢驗(yàn)

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【摘要】：本文以知識(shí)型員工為研究對(duì)象,探索目標(biāo)導(dǎo)向、組織創(chuàng)新氛圍與個(gè)體創(chuàng)新績(jī)效之間的交互作用關(guān)系,并利用130份知識(shí)型員工的問(wèn)卷調(diào)查數(shù)據(jù)進(jìn)行回歸分析。研究發(fā)現(xiàn),知識(shí)型員工的目標(biāo)導(dǎo)向由績(jī)效目標(biāo)、學(xué)習(xí)目標(biāo)和挑戰(zhàn)目標(biāo)三維度構(gòu)成。績(jī)效目標(biāo)導(dǎo)向與個(gè)體創(chuàng)新績(jī)效負(fù)相關(guān),學(xué)習(xí)目標(biāo)導(dǎo)向與個(gè)體創(chuàng)新績(jī)效正相關(guān)。知識(shí)型員工的目標(biāo)導(dǎo)向與組織創(chuàng)新氛圍的交互效應(yīng),對(duì)個(gè)體創(chuàng)新績(jī)效產(chǎn)生顯著正向影響。
【作者單位】： 浙江理工大學(xué);
【基金】：國(guó)家社會(huì)科學(xué)基金“創(chuàng)新驅(qū)動(dòng)發(fā)展的需求側(cè)動(dòng)力研究”(項(xiàng)目編號(hào):15BGL025) 浙江省自然科學(xué)基金“中國(guó)需求側(cè)創(chuàng)新政策的評(píng)價(jià)研究”(項(xiàng)目編號(hào):LY16G030024)
【分類號(hào)】：F273.1
【正文快照】： 引言知識(shí)型員工是組織具有較高的學(xué)歷和技能水平,也擁有較高的自控力和自我期望值,從事復(fù)雜變化、不確定性強(qiáng)、創(chuàng)造性強(qiáng)的工作任務(wù)[1,2]的員工,是為組織創(chuàng)造價(jià)值的核心資源[3,4]。提升知識(shí)型員工的創(chuàng)新績(jī)效對(duì)組織整體績(jī)效和持續(xù)發(fā)展至關(guān)重要[5,6]。盡管沒(méi)有專門針對(duì)知識(shí)型員工

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