本文關(guān)鍵詞：制造業(yè)新生代員工敬業(yè)度影響因素及其與工作績(jī)效關(guān)系研究

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【摘要】：在當(dāng)前外部市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)日趨激烈的形勢(shì)下,企業(yè)的生存發(fā)展需要探求更加穩(wěn)定可靠的內(nèi)部因素。人成為了企業(yè)生存發(fā)展的關(guān)鍵。新生代員工作為生力軍步入社會(huì)進(jìn)入了各行各業(yè),成為企業(yè)特別是制造業(yè)發(fā)展的主要力量。新生代員工的管理也成為眾多企業(yè)急需探討和解決的問題。自20世紀(jì)九十年代以來,很多企業(yè)就開始面臨員工敬業(yè)度下降的問題,員工敬業(yè)度是影響組織績(jī)效的關(guān)鍵因素,對(duì)于企業(yè)的生存與發(fā)展具有重要的價(jià)值和意義。近些年來有不少關(guān)于敬業(yè)度方面的研究,本文對(duì)目前學(xué)術(shù)界有關(guān)員工敬業(yè)度的理論及實(shí)證研究進(jìn)行了介紹和分析,在借鑒相關(guān)研究成果的基礎(chǔ)上,以國(guó)內(nèi)制造業(yè)新生代員工為主要研究對(duì)象,進(jìn)一步探討分配公平,組織支持和工作需求等因素對(duì)于員工敬業(yè)度的影響,以及員工工作價(jià)值觀對(duì)于敬業(yè)度和工作績(jī)效的調(diào)節(jié)作用,建立企業(yè)員工敬業(yè)度模型,分析結(jié)果產(chǎn)生的原因,最后對(duì)研究的理論和實(shí)踐意義做了探討,并提出了本文研究的局限性和未來的研究方向,以期為制造企業(yè)管理實(shí)踐工作提供指導(dǎo)。
【學(xué)位授予單位】：華東理工大學(xué)
【學(xué)位級(jí)別】：碩士
【學(xué)位授予年份】：2016
【分類號(hào)】：F272.92

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