本文關(guān)鍵詞：醫(yī)師績效考核系統(tǒng)設(shè)計(jì)及應(yīng)用

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【摘要】：醫(yī)師績效考核是醫(yī)院加強(qiáng)醫(yī)師管理,提高醫(yī)師執(zhí)業(yè)水平的有效方法�？冃Э己肆鞒躺婕岸嗦毮芸剖�,需要大量業(yè)務(wù)數(shù)據(jù)上報(bào),并不斷改進(jìn)考核指標(biāo),這些都給考核工作帶來困難。文章通過對考核業(yè)務(wù)流程分析,利用信息系統(tǒng)原型開發(fā)方法,以HIS為基礎(chǔ),設(shè)計(jì)了可配置的醫(yī)師績效考核系統(tǒng)。該系統(tǒng)可通過HIS自動(dòng)獲取部分客觀績效考核指標(biāo),并實(shí)現(xiàn)考核指標(biāo)可配置、SQL語句可配置、數(shù)據(jù)項(xiàng)可配置等軟件配置功能。軟件可配置的功能可適應(yīng)考核需求的變化,提高系統(tǒng)的靈活性。通過該醫(yī)師績效考核系統(tǒng)的應(yīng)用,提高了考核工作效率和考核標(biāo)準(zhǔn)的一致性,考核指標(biāo)的可配置也為績效考核工作的持續(xù)改進(jìn)打下良好基礎(chǔ)。
【作者單位】： 首都醫(yī)科大學(xué)附屬北京世紀(jì)壇醫(yī)院;
【基金】：國家自然科學(xué)基金資助項(xiàng)目"醫(yī)療與健康的數(shù)據(jù)分析與決策"(編號(hào):71432002)
【分類號(hào)】：R197.32
【正文快照】： 醫(yī)院執(zhí)業(yè)醫(yī)師績效考核工作是提高醫(yī)生執(zhí)業(yè)技能,提高醫(yī)院核心競爭力的基礎(chǔ)方法。我國衛(wèi)生行政管理部門在2012年制定了《醫(yī)師定期考核管理辦法》[1],我院也最先落實(shí)了這一考核要求,制定了醫(yī)院醫(yī)師績效考核體系[2]。績效考核涉及到科研處、教育處、人力資源處等多個(gè)職能科室和臨

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