本文關(guān)鍵詞：差錯管理文化對雙元績效的影響機(jī)理研究——基于組織認(rèn)同的中介效應(yīng)

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【摘要】：員工在工作中會不可避免地產(chǎn)生差錯,差錯的消極影響往往會被放大,從而不利于員工績效的提高。對安徽省企事業(yè)單位的樣本數(shù)據(jù)分析顯示:差錯管理文化與員工雙元績效具有顯著正相關(guān)關(guān)系;組織認(rèn)同在差錯管理文化與員工雙元績效的關(guān)系中存在部分中介效應(yīng),即差錯管理文化能夠直接對員工雙元績效產(chǎn)生影響,也可以通過組織認(rèn)同來影響員工的任務(wù)績效和周邊績效。管理者應(yīng)當(dāng)注重提高組織差錯管理文化水平,營造良好的差錯管理文化氛圍,對員工差錯給予更多的理解與包容,從而增強(qiáng)員工對組織的認(rèn)同感,促進(jìn)員工任務(wù)績效和周邊績效的提升。
【作者單位】： 安徽大學(xué)商學(xué)院;
【基金】：國家自然科學(xué)基金面上項目(71372183) 安徽省學(xué)術(shù)技術(shù)帶頭人培養(yǎng)資助計劃項目(05201350) 安徽省高等學(xué)校省級質(zhì)量工程項目(2014msgzs129) 安徽省軟科學(xué)研究計劃項目(1607a0202015;1502052025)
【分類號】：F272.92
【正文快照】： 組織的生存和發(fā)展,離不開員工的支持與忠誠,組織績效的改善更是離不開每個員工績效的提高。員工在日常工作中會不可避免地產(chǎn)生差錯,由此會給組織帶來一系列的影響,如績效下降等,甚至導(dǎo)致組織消亡。不同的組織對員工的差錯往往采取不同的態(tài)度,而不同的態(tài)度又會對員工的行為產(chǎn)生

【相似文獻(xiàn)】

中國期刊全文數(shù)據(jù)庫 前10條

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8 章R，

本文編號：1198606