發(fā)布時(shí)間：2017-11-11 16:35

  本文關(guān)鍵詞：科技型小微企業(yè)家長(zhǎng)式領(lǐng)導(dǎo)行為對(duì)員工績(jī)效的影響

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【摘要】：基于在珠三角科技型小微企業(yè)調(diào)查獲得的237個(gè)員工-HR管理者配對(duì)數(shù)據(jù),把該類型企業(yè)的領(lǐng)導(dǎo)人作為促進(jìn)其發(fā)展的內(nèi)部動(dòng)力源,探討了家長(zhǎng)式領(lǐng)導(dǎo)行為對(duì)員工績(jī)效的影響機(jī)制。實(shí)證分析結(jié)果表明:家長(zhǎng)式領(lǐng)導(dǎo)中的威權(quán)領(lǐng)導(dǎo)、仁慈領(lǐng)導(dǎo)和德行領(lǐng)導(dǎo)三個(gè)維度都能促進(jìn)員工的任務(wù)績(jī)效和情境績(jī)效;并且,該促進(jìn)作用都可能是通過(guò)激發(fā)員工內(nèi)心對(duì)企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)人的認(rèn)同而間接產(chǎn)生的;另外,對(duì)于傳統(tǒng)性較高的員工而言,威權(quán)領(lǐng)導(dǎo)和仁慈領(lǐng)導(dǎo)的促進(jìn)作用更明顯。
【作者單位】： 廣州大學(xué)工商管理學(xué)院;暨南大學(xué)管理學(xué)院;
【基金】：國(guó)家自然科學(xué)基金項(xiàng)目(71402036,71171096) 教育部人文社會(huì)科學(xué)研究青年基金項(xiàng)目(14YJC630190)
【分類號(hào)】：F272.92;F276.3
【正文快照】： 一、引言科技型小微企業(yè)不僅是科技創(chuàng)新最為活躍和最具經(jīng)濟(jì)發(fā)展?jié)摿Φ娜后w,而且還是市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)的率先探索者與實(shí)踐者,它們已經(jīng)在我國(guó)經(jīng)濟(jì)體系中占據(jù)了一個(gè)相當(dāng)重要的位置。因此,想方設(shè)法扶持科技型小微企業(yè)發(fā)展已經(jīng)成為黨和國(guó)家、社會(huì)各界的共同訴求。近年來(lái),各級(jí)政府已經(jīng)為促進(jìn)

【相似文獻(xiàn)】

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