發(fā)布時間：2017-11-09 16:04

  本文關(guān)鍵詞：基于道德契約的企業(yè)社會績效、責(zé)任實施與評價

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【摘要】：企業(yè)與社會的道德契約核心內(nèi)容是:通過企業(yè)的盡責(zé)行為,提升社會整體績效。企業(yè)的原初社會責(zé)任是指企業(yè)通過合理配置社會資源,以最低的成本、合理的利潤取得最大的經(jīng)濟效果;企業(yè)的相關(guān)社會責(zé)任是指企業(yè)提升利益相關(guān)者的滿意度和保護環(huán)境;企業(yè)的公民社會責(zé)任是指企業(yè)完全利他的社會責(zé)任,以上3項構(gòu)成完整的企業(yè)社會責(zé)任體系�；谄髽I(yè)與社會的道德契約,企業(yè)社會責(zé)任實施的目的是增進社會總績效,而企業(yè)社會責(zé)任評價也應(yīng)以企業(yè)對社會的總績效為導(dǎo)向。企業(yè)可以根據(jù)自身的優(yōu)勢,選擇合適的責(zé)任戰(zhàn)略以達到社會總績效的最優(yōu)。
【作者單位】： 武漢工程大學(xué)管理學(xué)院;
【基金】：國家社會科學(xué)基金資助項目(11BGL003)
【分類號】：F270
【正文快照】： 1企業(yè)社會責(zé)任理論與實踐演進的線索1.1企業(yè)社會責(zé)任理論與實踐演進的法學(xué)線索企業(yè)社會責(zé)任的思想可以追溯到100年之前,CLARK[1]最早提出了企業(yè)社會責(zé)任的思想,SHELDON[2]則最早提出了企業(yè)社會責(zé)任的概念。真正使“企業(yè)社會責(zé)任”這一概念引起實踐界和學(xué)術(shù)界廣泛關(guān)注的是BERLE

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本文編號：1162557