本文關(guān)鍵詞：基于勝任力模型的ICU護(hù)理組長(zhǎng)績(jī)效考核研究

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【摘要】：根據(jù)行為事件訪(fǎng)談法構(gòu)建ICU護(hù)理組長(zhǎng)勝任力模型;基于勝任力模型,構(gòu)建了包括3個(gè)一級(jí)指標(biāo)、9個(gè)二級(jí)指標(biāo)及34個(gè)三級(jí)指標(biāo)的ICU護(hù)理組長(zhǎng)績(jī)效考核體系。將ICU護(hù)理組長(zhǎng)勝任力模型納入績(jī)效考核中,能保證ICU護(hù)理組長(zhǎng)工作業(yè)績(jī)長(zhǎng)久持續(xù)地實(shí)現(xiàn)。
【作者單位】： 南方醫(yī)科大學(xué);
【關(guān)鍵詞】： ICU護(hù)理組長(zhǎng) 勝任力模型 績(jī)效考核
【基金】：廣東省醫(yī)學(xué)科研基金指令性課題項(xiàng)目(C2015040)
【分類(lèi)號(hào)】：R472.2
【正文快照】： 勝任力是指可以被可靠測(cè)量或計(jì)數(shù)的,能顯著區(qū)分優(yōu)秀與一般績(jī)效的個(gè)體特征的綜合表現(xiàn),包括動(dòng)機(jī)、特質(zhì)、自我形象、態(tài)度或價(jià)值觀、某領(lǐng)域知識(shí)或行為技能[1]。勝任力模型是指擔(dān)任某一特定任務(wù)角色所需具備的勝任特征總和。ICU作為大型綜合醫(yī)院的關(guān)鍵醫(yī)療單元,其護(hù)理人員的素質(zhì)尤

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