本文關(guān)鍵詞：基于工作量醫(yī)院績效薪酬考核方法的研究

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【摘要】：績效薪酬問題是醫(yī)院職工最關(guān)心的問題,傳統(tǒng)的以收支結(jié)余為主導(dǎo)的全成本核算方式醫(yī)院績效分配方法已不適合新形勢(shì)。國家《關(guān)于深化醫(yī)藥衛(wèi)生體制改革的意見》和國家衛(wèi)生計(jì)生委"九不準(zhǔn)"的頒布,要求公立醫(yī)院績效分配不能和收入、處方掛鉤,要建立以工作數(shù)量、效率為基礎(chǔ)的績效工資分配體系。在此背景下,我們學(xué)習(xí)研究了工作量績效考核方法,現(xiàn)報(bào)告如下。
【作者單位】： 北華大學(xué)附屬醫(yī)院;
【關(guān)鍵詞】： 工作量 績效薪酬 考核方法
【分類號(hào)】：R197.322
【正文快照】： 傳統(tǒng)的以收支結(jié)余為主導(dǎo)的全成本核算方式醫(yī)院績效分配方法,已不適合新形勢(shì),存在弊端,有很多醫(yī)院根本就沒有系統(tǒng)的考核指標(biāo),只是對(duì)臨床、醫(yī)技科室進(jìn)行醫(yī)療質(zhì)量、滿意度、藥占比等方面有一些考核指標(biāo),沒有其他指標(biāo),對(duì)職能科室根本沒有考核指標(biāo),導(dǎo)致干多干少一個(gè)樣;醫(yī)護(hù)人員的績

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