本文關(guān)鍵詞：新-老CEO自主權(quán)的薪酬操縱效應(yīng)比較研究——來自中國制造業(yè)上市公司的經(jīng)驗(yàn)證據(jù)

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【摘要】：以中國2007-2012年間A股市場制造業(yè)上市公司發(fā)生CEO變更的企業(yè)為研究對象,以CEO自主權(quán)為解釋變量,以高管薪酬水平為因變量,應(yīng)用基于配對樣本分析的多元回歸方法開創(chuàng)性地研究和比較了不同資歷的CEO運(yùn)用其自主權(quán)操縱高管薪酬的機(jī)理與動機(jī)。研究發(fā)現(xiàn),新任CEO自主權(quán)與高管薪酬的相關(guān)性顯著低于資深CEO,且新任CEO自主權(quán)能夠顯著促進(jìn)高管薪酬與公司績效的正相關(guān)性以及高管薪酬與知識合作需求的正相關(guān)性,而資深CEO自主權(quán)則在一定程度上弱化高管薪酬與二者的正相關(guān)性。該結(jié)果證實(shí),新任CEO和資深CEO雖然都能夠通過其自主權(quán)實(shí)質(zhì)性地操縱高管薪酬,但新任CEO是以利企性的間接操縱效應(yīng)為主,而資深CEO則是以利己性的直接操縱效應(yīng)為主。
【作者單位】： 西安理工大學(xué)經(jīng)濟(jì)與管理學(xué)院;
【關(guān)鍵詞】： CEO自主權(quán) 高管薪酬 新任CEO 資深CEO 知識合作需求 比較研究
【基金】：國家社會科學(xué)基金面上項目(15BGL109) 教育部人文社科規(guī)劃基金項目(14YJA630089) 陜西社會科學(xué)基金項目(2014P04)
【分類號】：F272.92;F425
【正文快照】： 1引言從實(shí)踐上看,自2000年來我國CEO更替愈加頻繁,2012年超過10%的企業(yè)發(fā)生了CEO更替,部分行業(yè)和地區(qū)甚至達(dá)到20%,這表明CEO更替已成為中國公司治理中不可忽視的現(xiàn)象。隨著2013年我國十八屆三中全會“強(qiáng)化企業(yè)市場經(jīng)濟(jì)主體地位”政策意圖的確立,市場競爭必將日趨激烈、知識更

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【相似文獻(xiàn)】

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本文編號：1095111