本文關(guān)鍵詞：新-老CEO自主權(quán)的薪酬操縱效應(yīng)比較研究——來(lái)自中國(guó)制造業(yè)上市公司的經(jīng)驗(yàn)證據(jù)

  更多相關(guān)文章： CEO自主權(quán) 高管薪酬 新任CEO 資深CEO 知識(shí)合作需求 比較研究

【摘要】：以中國(guó)2007-2012年間A股市場(chǎng)制造業(yè)上市公司發(fā)生CEO變更的企業(yè)為研究對(duì)象,以CEO自主權(quán)為解釋變量,以高管薪酬水平為因變量,應(yīng)用基于配對(duì)樣本分析的多元回歸方法開(kāi)創(chuàng)性地研究和比較了不同資歷的CEO運(yùn)用其自主權(quán)操縱高管薪酬的機(jī)理與動(dòng)機(jī)。研究發(fā)現(xiàn),新任CEO自主權(quán)與高管薪酬的相關(guān)性顯著低于資深CEO,且新任CEO自主權(quán)能夠顯著促進(jìn)高管薪酬與公司績(jī)效的正相關(guān)性以及高管薪酬與知識(shí)合作需求的正相關(guān)性,而資深CEO自主權(quán)則在一定程度上弱化高管薪酬與二者的正相關(guān)性。該結(jié)果證實(shí),新任CEO和資深CEO雖然都能夠通過(guò)其自主權(quán)實(shí)質(zhì)性地操縱高管薪酬,但新任CEO是以利企性的間接操縱效應(yīng)為主,而資深CEO則是以利己性的直接操縱效應(yīng)為主。
【作者單位】： 西安理工大學(xué)經(jīng)濟(jì)與管理學(xué)院;
【關(guān)鍵詞】： CEO自主權(quán) 高管薪酬 新任CEO 資深CEO 知識(shí)合作需求 比較研究
【基金】：國(guó)家社會(huì)科學(xué)基金面上項(xiàng)目(15BGL109) 教育部人文社科規(guī)劃基金項(xiàng)目(14YJA630089) 陜西社會(huì)科學(xué)基金項(xiàng)目(2014P04)
【分類號(hào)】：F272.92;F425
【正文快照】： 1引言從實(shí)踐上看,自2000年來(lái)我國(guó)CEO更替愈加頻繁,2012年超過(guò)10%的企業(yè)發(fā)生了CEO更替,部分行業(yè)和地區(qū)甚至達(dá)到20%,這表明CEO更替已成為中國(guó)公司治理中不可忽視的現(xiàn)象。隨著2013年我國(guó)十八屆三中全會(huì)“強(qiáng)化企業(yè)市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)主體地位”政策意圖的確立,市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)必將日趨激烈、知識(shí)更

【參考文獻(xiàn)】

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【二級(jí)參考文獻(xiàn)】

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【相似文獻(xiàn)】

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7 孫俊奇;貴永m(xù)，

本文編號(hào)：1095111