本文關(guān)鍵詞：團(tuán)隊(duì)協(xié)作視角下的知識(shí)型員工責(zé)任激勵(lì)機(jī)制研究

  更多相關(guān)文章： 企業(yè)員工責(zé)任 團(tuán)隊(duì)協(xié)作 知識(shí)型員工 激勵(lì)機(jī)制

【摘要】：采用博弈論中的委托代理模型研究了團(tuán)隊(duì)協(xié)作效應(yīng)下企業(yè)員工責(zé)任投入對(duì)知識(shí)型員工團(tuán)隊(duì)激勵(lì)機(jī)制的影響,分析了團(tuán)隊(duì)規(guī)模、員工風(fēng)險(xiǎn)成本因子等影響因素與員工責(zé)任投入以及企業(yè)經(jīng)濟(jì)效益的關(guān)系,并與無(wú)責(zé)任投入的情形進(jìn)行了詳細(xì)比較。研究表明,企業(yè)員工責(zé)任投入與員工風(fēng)險(xiǎn)成本因子負(fù)相關(guān),與初始協(xié)作效應(yīng)和團(tuán)隊(duì)規(guī)模均正相關(guān);企業(yè)投入員工責(zé)任能顯著提升員工的兩類(lèi)努力以及知識(shí)型員工的個(gè)人單位績(jī)效獎(jiǎng)勵(lì)強(qiáng)度,但不會(huì)提高團(tuán)隊(duì)單位績(jī)效強(qiáng)度;無(wú)論于企業(yè)還是員工,投入員工責(zé)任均有利于其經(jīng)濟(jì)價(jià)值的實(shí)現(xiàn)。
【作者單位】： 江蘇理工學(xué)院商學(xué)院;江蘇大學(xué)管理學(xué)院;
【關(guān)鍵詞】： 企業(yè)員工責(zé)任 團(tuán)隊(duì)協(xié)作 知識(shí)型員工 激勵(lì)機(jī)制
【基金】：國(guó)家社會(huì)科學(xué)基金項(xiàng)目(14BGL198) 國(guó)家自然科學(xué)基金項(xiàng)目(71373104;71403108) 教育部人文社會(huì)科學(xué)研究基金項(xiàng)目(13YJA630059;13YJCZH105)
【分類(lèi)號(hào)】：F272.92
【正文快照】： 一、引言近年來(lái),員工努力對(duì)企業(yè)管理績(jī)效和企業(yè)產(chǎn)出的作用越來(lái)越明顯,企業(yè)如何對(duì)員工進(jìn)行有效激勵(lì)已成為人力資源管理乃至勞動(dòng)經(jīng)濟(jì)學(xué)的核心問(wèn)題,吸引了諸多學(xué)者對(duì)員工個(gè)人激勵(lì)理論進(jìn)行了深入的研究[1-2]。在知識(shí)經(jīng)濟(jì)高度發(fā)達(dá)的今天,知識(shí)型員工以團(tuán)隊(duì)形式進(jìn)行工作已成為普遍現(xiàn)

【相似文獻(xiàn)】

中國(guó)期刊全文數(shù)據(jù)庫(kù) 前10條

1 楊秀香;;企業(yè)員工責(zé)任的資本效用[J];人力資源;2010年10期

2 郭淑寧;;企業(yè)履行員工責(zé)任的價(jià)值分析與有效途徑[J];商業(yè)時(shí)代;2008年22期

3 郭e，

本文編號(hào)：1093545