本文關鍵詞：組織認同與非任務績效關系的元分析

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【摘要】：以元分析技術為手段,探討組織認同與非任務績效間的關系問題,分析相關邊界條件的調節(jié)效應。研究樣本來源于97項國內外研究的108個獨立樣本(n=35344),且符合元分析標準。結果發(fā)現(xiàn),整體上組織認同與非任務績效呈中等程度相關關系(r=0.68);基于員工個人特質因素,兩者關系強度在性別、任職年限及學歷上會呈現(xiàn)細微差別;而在行業(yè)、文化背景條件下,差異較大,服務行業(yè)員工、中國情境下關系較強。此結果提供了量化的組織認同與非任務績效的關系估計,研究為今后相關領域的學術研究提供了方向,在提升組織競爭軟實力方面具有實踐意義。
【作者單位】： 安徽大學商學院;安徽大學管理學院;
【關鍵詞】： 組織認同 非任務績效 元分析 調節(jié)效應
【基金】：國家自然科學基金青年科學基金項目“組織身份認同的差異性對員工雙元績效影響路徑研究”(71202064);國家自然科學基金面上項目“差錯管理氛圍對創(chuàng)新行為的跨層次影響:基于創(chuàng)新型企業(yè)及其研發(fā)人員的實證研究”(71372183) 安徽省省級質量工程項目“校企合作實踐教育基地建設”(2012SJJD006) 安徽省高等教育振興計劃人才項目之安徽省學術技術帶頭人培養(yǎng)資助計劃項目(05201350)
【分類號】：F272.92
【正文快照】： 經濟發(fā)展新常態(tài)背景要求優(yōu)化經濟增長結構,發(fā)展創(chuàng)新驅動要素,聚焦組織領域,新常態(tài)帶來的是企業(yè)間競爭領域的擴張,弱化了業(yè)績指標評價作用的同時更加強調人力資本的競爭優(yōu)勢。因此在幫助員工完成本職工作之余重視員工自主性的發(fā)揮,積極引導其職務外行為與組織目標一致,強化其內

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本文編號：1083982