本文關(guān)鍵詞：人—群體價值觀匹配、共享心智模型和團隊績效：機理與路徑

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【摘要】：人-群體匹配對績效的影響還沒有一個統(tǒng)一的結(jié)論,由于人-群體匹配對績效的作用機制存在兩條不同的作用路徑:內(nèi)部整合機制與去多樣化機制。而共享心智模型也是對團隊績效產(chǎn)生影響的一個重要因素。針對共享心智模型的前因變量的研究主要分為四個層次:環(huán)境水平、組織水平、團隊水平以及個體水平,但是針對個體與群體層面的匹配性相關(guān)研究還比較缺乏。并且人-群體價值觀匹配和對團隊任務(wù)績效的效應(yīng)機制可能受到任務(wù)特征的制約。因此,本研究將對共享心智模型、任務(wù)特征如何影響人-群體價值觀匹配和團隊任務(wù)績效之間的關(guān)系進行研究。本研究采用問卷法對廣州、河北以及其他廣東地區(qū)的各行業(yè)在職人員進行調(diào)查,采用多項式回歸分析方法對人-群體價值觀匹配和團隊任務(wù)績效之間的作用機制、共享心智模型對人-群體價值觀匹配和團隊任務(wù)績效的作用機制、任務(wù)特征對人-群體價值觀匹配和團隊任務(wù)績效的作用機制進行研究。研究結(jié)果發(fā)現(xiàn):(1)任務(wù)式共享心智模型在人-群體價值觀匹配和團隊任務(wù)績效之間起中介作用。(2)協(xié)作式共享心智模型在人-群體價值觀匹配和團隊任務(wù)績效之間起調(diào)節(jié)作用。(3)任務(wù)依存性在人-群體價值觀匹配和團隊任務(wù)績效之間起調(diào)節(jié)作用。(4)任務(wù)復(fù)雜性在人-群體價值觀匹配和團隊任務(wù)績效之間起調(diào)節(jié)作用。
【關(guān)鍵詞】：人-群體價值觀匹配 共享心智模型 團隊績效 任務(wù)特征
【學(xué)位授予單位】：廣州大學(xué)
【學(xué)位級別】：碩士
【學(xué)位授予年份】：2016
【分類號】：F272.92
【目錄】：

• 中文摘要4-5
• 英文摘要5-11
• 第一章 緒論11-16
• 1.1 問題的提出11-13
• 1.2 研究意義13-16
• 1.2.1 理論意義13-14
• 1.2.2 實踐意義14-16
• 第二章 文獻綜述16-28
• 2.1 人-群體價值觀匹配16-20
• 2.1.1 人-群體價值觀匹配的概念內(nèi)涵16
• 2.1.2 人-群體價值觀匹配的理論基礎(chǔ)16-18
• 2.1.3 人-群體價值觀匹配的相關(guān)研究18-19
• 2.1.4 人-群體價值觀匹配的結(jié)構(gòu)維度與測量19-20
• 2.2 共享心智模型20-25
• 2.2.1 共享心智模型的概念內(nèi)涵20-21
• 2.2.2 共享心智模型對團隊任務(wù)績效的效應(yīng)機制21-23
• 2.2.3 共享心智模型的結(jié)構(gòu)維度與測量23-25
• 2.3 任務(wù)特征的調(diào)節(jié)作用機制25-27
• 2.3.1 任務(wù)依存性的調(diào)節(jié)作用機制26
• 2.3.2 任務(wù)復(fù)雜性的調(diào)節(jié)作用機制26-27
• 2.4 研究內(nèi)容與研究框架27-28
• 第三章 研究假設(shè)28-33
• 3.1 人-群體價值觀匹配對團隊任務(wù)績效的影響效應(yīng)假設(shè)28-30
• 3.2 共享心智模型對人-群體價值觀匹配和團隊任務(wù)績效的作用機制假設(shè)30-31
• 3.3 任務(wù)特征對人-群體價值觀匹配和團隊任務(wù)績效的調(diào)節(jié)作用假設(shè)31-33
• 第四章 研究設(shè)計33-38
• 4.1 數(shù)據(jù)收集與樣本描述33-34
• 4.2 研究工具34-35
• 4.3 問卷信效度分析35-37
• 4.3.1 共享心智模型問卷效度分析35-36
• 4.3.2 其他問卷效度分析36-37
• 4.3.3 各問卷信度分析37
• 4.4 共同方法偏差37-38
• 第五章 假設(shè)檢驗38-63
• 5.1 各變量的相關(guān)關(guān)系38-40
• 5.2 人-群體價值觀匹配與團隊任務(wù)績效之間的效應(yīng)40-45
• 5.2.1 人群關(guān)系價值觀匹配對團隊任務(wù)績效的效應(yīng)40-41
• 5.2.2 開放系統(tǒng)價值觀匹配對團隊任務(wù)績效的效應(yīng)41-43
• 5.2.3 內(nèi)部過程價值觀匹配對團隊任務(wù)績效的效應(yīng)43-44
• 5.2.4 理性目標價值觀匹配對團隊任務(wù)績效的效應(yīng)44-45
• 5.3 共享心智模型在人-群體價值觀匹配與團隊任務(wù)績效之間的效應(yīng)機制45-57
• 5.3.1 任務(wù)式共享心智模型對人-群體價值觀匹配和團隊任務(wù)績效的中介效應(yīng)檢驗45-48
• 5.3.2 協(xié)作式共享心智模型對人-群體價值觀匹配和團隊任務(wù)績效的中介效應(yīng)檢驗48-50
• 5.3.3 共享心智模型對人-群體價值觀匹配和團隊任務(wù)績效的調(diào)節(jié)效應(yīng)檢驗50-57
• 5.4 任務(wù)特征在人-群體價值觀匹配與團隊績效之間的的調(diào)節(jié)效應(yīng)57-63
• 5.4.1 任務(wù)特征對人群關(guān)系價值觀匹配和團隊任務(wù)績效的調(diào)節(jié)效應(yīng)檢驗57-58
• 5.4.2 任務(wù)特征對開放系統(tǒng)價值觀匹配和團隊任務(wù)績效的調(diào)節(jié)效應(yīng)檢驗58-59
• 5.4.3 任務(wù)特征對內(nèi)部過程價值觀匹配和團隊任務(wù)績效的調(diào)節(jié)效應(yīng)檢驗59-61
• 5.4.4 任務(wù)特征對理性目標價值觀匹配和團隊任務(wù)績效的調(diào)節(jié)效應(yīng)檢驗61-63
• 第六章 結(jié)果與討論63-67
• 6.1 人-群體價值觀匹配對團隊任務(wù)績效的效應(yīng)機制63
• 6.2 共享心智模型對人-群體價值觀匹配與團隊任務(wù)績效之間的效應(yīng)機制63-65
• 6.2.1 任務(wù)式共享心智模型對人-群體價值觀匹配和團隊任務(wù)績效的中介效應(yīng)63-64
• 6.2.2 協(xié)作式共享心智模型對人-群體價值觀匹配和團隊任務(wù)績效的調(diào)節(jié)效應(yīng)64-65
• 6.3 任務(wù)特征對人-群體價值觀匹配與團隊任務(wù)績效關(guān)系的調(diào)節(jié)效應(yīng)65-67
• 第七章 研究不足與展望67-69
• 7.1 研究創(chuàng)新67
• 7.2 研究不足與展望67-69
• 參考文獻69-79
• 攻讀學(xué)位期間發(fā)表論文79-80
• 附錄80-84
• 致謝84-85

【參考文獻】

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本文編號：1071429