本文關(guān)鍵詞：融合與轉(zhuǎn)型背景下的傳媒業(yè)知識(shí)型員工研究

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【摘要】：隨著我國(guó)傳媒業(yè)市場(chǎng)化程度的加深,媒體融合與媒體轉(zhuǎn)型腳步的加劇,針對(duì)傳媒業(yè)知識(shí)型員工的有效管理日益成為各傳媒組織整體實(shí)力和品牌競(jìng)爭(zhēng)力提升的關(guān)鍵,知識(shí)型員工當(dāng)仁不讓地成為傳媒組織績(jī)效提升的重要引擎。文章通過(guò)對(duì)傳媒業(yè)知識(shí)型員工概念的界定、特性的梳理,歸納提出具有針對(duì)性的管理策略,如積極打造學(xué)習(xí)型組織氛圍,提升組織認(rèn)同感,重視軟激勵(lì),平衡工作與生活,以及鼓勵(lì)創(chuàng)新與團(tuán)隊(duì)合作等。一方面為媒體組織人力資源管理提供理論支持與參考,另一方面為提升傳媒組織的競(jìng)爭(zhēng)力與吸引力鋪墊基石。
【作者單位】： 遼寧大學(xué)新聞與傳播學(xué)院;
【關(guān)鍵詞】： 媒體融合 媒體轉(zhuǎn)型 傳媒業(yè)知識(shí)型員工
【基金】：教育部人文社會(huì)科學(xué)研究青年基金項(xiàng)目“知識(shí)型員工職場(chǎng)抱怨的成因、影響及其管理策略研究”(13YJC630035) 2016年度遼寧省教育科學(xué)“十三五”規(guī)劃項(xiàng)目“實(shí)踐教學(xué)資源整合與優(yōu)化研究”(JG16DB174)的階段性成果
【分類號(hào)】：G206-F
【正文快照】： 黨的十八屆三中全會(huì)之后,中國(guó)傳媒業(yè)改革的步伐加大加深,轉(zhuǎn)企改制、上市融資、媒體集團(tuán)化等深層次舉措不斷。近年來(lái)國(guó)家管理層針對(duì)傳媒業(yè)發(fā)展所出臺(tái)的相關(guān)文件也起到了不斷推動(dòng)與促進(jìn)媒體融合、產(chǎn)業(yè)融合的作用,如《關(guān)于推動(dòng)傳統(tǒng)媒體和新興媒體融合發(fā)展的指導(dǎo)意見(jiàn)》(2014)、“

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