“不能勝任工作”與“末位淘汰”規(guī)則的規(guī)范分析——指導(dǎo)性案例第18號(hào)評(píng)析
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更多相關(guān)文章: 指導(dǎo)性案例 末位淘汰 績(jī)效考核 解雇
【摘要】:對(duì)于"王鵬案"等需要判斷勞動(dòng)者究竟是否"不能勝任工作"的案例而言,法院應(yīng)當(dāng)查明的事實(shí)和討論的法律問(wèn)題包括:首先,用人單位的內(nèi)部"末位淘汰"等規(guī)章制度是否符合我國(guó)《勞動(dòng)合同法》等法律法規(guī)對(duì)其的程序強(qiáng)制與內(nèi)容強(qiáng)制,其效力如何;其次,法院可以對(duì)公司對(duì)勞動(dòng)者績(jī)效考核的情況進(jìn)行審查,審查對(duì)象不僅包括發(fā)生爭(zhēng)議的勞動(dòng)者的績(jī)效考核情況,還包括考核標(biāo)準(zhǔn)本身是否具有合理性,考核程序和同等職位的其他勞動(dòng)者的考核情況等;再次,在前述兩項(xiàng)之后,再判斷究竟該勞動(dòng)者在績(jī)效上的給付不足到何種程度,勞動(dòng)者是否完全和持續(xù)的欠缺履行勞動(dòng)合同的能力,該不足給付或能力的欠缺是否導(dǎo)致該勞動(dòng)合同的目的與效果完全不能實(shí)現(xiàn)等。
【作者單位】: 北京航空航天大學(xué)法學(xué)院;
【關(guān)鍵詞】: 指導(dǎo)性案例 末位淘汰 績(jī)效考核 解雇
【分類號(hào)】:D922.5
【正文快照】:
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,本文編號(hào):1037250
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