本文關鍵詞：“不能勝任工作”與“末位淘汰”規(guī)則的規(guī)范分析——指導性案例第18號評析

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【摘要】：對于"王鵬案"等需要判斷勞動者究竟是否"不能勝任工作"的案例而言,法院應當查明的事實和討論的法律問題包括:首先,用人單位的內(nèi)部"末位淘汰"等規(guī)章制度是否符合我國《勞動合同法》等法律法規(guī)對其的程序強制與內(nèi)容強制,其效力如何;其次,法院可以對公司對勞動者績效考核的情況進行審查,審查對象不僅包括發(fā)生爭議的勞動者的績效考核情況,還包括考核標準本身是否具有合理性,考核程序和同等職位的其他勞動者的考核情況等;再次,在前述兩項之后,再判斷究竟該勞動者在績效上的給付不足到何種程度,勞動者是否完全和持續(xù)的欠缺履行勞動合同的能力,該不足給付或能力的欠缺是否導致該勞動合同的目的與效果完全不能實現(xiàn)等。
【作者單位】： 北京航空航天大學法學院;
【關鍵詞】： 指導性案例 末位淘汰 績效考核 解雇
【分類號】：D922.5
【正文快照】：

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本文編號：1037250