本文關(guān)鍵詞：非正式組織的運(yùn)行對(duì)人力資源管理的啟示

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【摘要】：揭示非正式組織的運(yùn)行特征,是管理與開發(fā)非正式組織的重要前提。通過大量的文獻(xiàn)梳理和比較研究,從行動(dòng)邏輯、互動(dòng)活動(dòng)、溝通與約束機(jī)制、非正式權(quán)威等方面,系統(tǒng)總結(jié)了非正式組織運(yùn)行的本質(zhì)特征。基于非正式組織的運(yùn)行特點(diǎn),從人力資源管理視角,以行動(dòng)邏輯的融合,創(chuàng)新人力資源部門的角色定位,發(fā)掘非正式溝通系統(tǒng)的人力資源管理價(jià)值和開發(fā)自然領(lǐng)袖的角色影響力四個(gè)方面,進(jìn)一步探討了如何利用非正式組織來優(yōu)化當(dāng)前人力資源管理,提高組織整體績(jī)效。
【作者單位】： 廣西大學(xué)公共管理學(xué)院;
【關(guān)鍵詞】： 非正式組織 情感邏輯 人際互動(dòng) 人力資源管理
【基金】：廣西教育廳2013年度人文社科立項(xiàng)項(xiàng)目階段性研究成果(項(xiàng)目編號(hào):SK13LX027)
【分類號(hào)】：F272.92
【正文快照】： 為了更科學(xué)、有效地管理與開發(fā)非正式組織,本文基于文獻(xiàn)分析,系統(tǒng)總結(jié)了非正式組織運(yùn)行的本質(zhì)特征,進(jìn)而從人力資源管理方面提出幾點(diǎn)啟示,來開發(fā)利用非正式組織的潛在價(jià)值,提高人力資源管理水平。一、非正式組織的運(yùn)行特征具體而言,非正式組織的運(yùn)行過程,主要表現(xiàn)出下面幾個(gè)本

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本文編號(hào)：1025348