本文關(guān)鍵詞：高級(jí)技術(shù)職稱(chēng)醫(yī)師績(jī)效考核制度的探索

  更多相關(guān)文章： 醫(yī)師 績(jī)效考核 指標(biāo)

【摘要】：以醫(yī)院臨床手術(shù)科室為試點(diǎn),遵循SMART原則,探索建立適合醫(yī)院發(fā)展的高級(jí)技術(shù)職稱(chēng)醫(yī)師績(jī)效考核體系。研究表明,構(gòu)建的以關(guān)鍵績(jī)效指標(biāo)為基礎(chǔ)的高級(jí)技術(shù)職稱(chēng)醫(yī)師績(jī)效考核辦法能客觀反映參評(píng)醫(yī)師的工作績(jī)效,具有合理性,為醫(yī)院精細(xì)化管理奠定了基礎(chǔ)。
【作者單位】： 中國(guó)醫(yī)學(xué)科學(xué)院腫瘤醫(yī)院;
【關(guān)鍵詞】： 醫(yī)師 績(jī)效考核 指標(biāo)
【分類(lèi)號(hào)】：R197.32
【正文快照】： 隨著我國(guó)醫(yī)藥衛(wèi)生體制改革的深入開(kāi)展,績(jī)效考核一直是研究的熱點(diǎn)和難點(diǎn)。公立醫(yī)院迫切需要建立健全績(jī)效考核制度,以保障醫(yī)院社會(huì)責(zé)任的履行和發(fā)展目標(biāo)的實(shí)現(xiàn)[1]。臨床醫(yī)師績(jī)效管理是崗位管理的重要組成部分,目前臨床醫(yī)師實(shí)施績(jī)效考核存在不少困難:一是缺乏操作性強(qiáng)的管理辦法;

【相似文獻(xiàn)】

中國(guó)期刊全文數(shù)據(jù)庫(kù) 前10條

1 ;國(guó)際中醫(yī)藥專(zhuān)業(yè)高級(jí)技術(shù)職稱(chēng)評(píng)審首次在加拿大多倫多舉辦論文答辯[J];世界中醫(yī)藥;2012年05期

2 劉訓(xùn)正;;中高級(jí)技術(shù)職稱(chēng)的衛(wèi)生人員成長(zhǎng)過(guò)程中的年齡結(jié)構(gòu)分析[J];中國(guó)社會(huì)醫(yī)學(xué);1986年01期

3 本刊編輯部;;本刊對(duì)論文著錄“通訊作者”的要求[J];西部醫(yī)學(xué);2011年06期

4 王慶林;齊鳴;;中W人民解放幫第一八一中心懌院[J];中國(guó)醫(yī)院;2007年01期

5 ;本刊對(duì)論文著錄通訊作者的要求[J];江蘇預(yù)防醫(yī)學(xué);2013年02期

6 ;本刊對(duì)論文著錄通訊作者的要求[J];江蘇預(yù)防醫(yī)學(xué);2012年02期

7 本刊編輯部;;本刊對(duì)論文著錄“通訊作者”的要求[J];西部醫(yī)學(xué);2013年01期

8 ;本刊對(duì)論文著錄“通訊作者”的要求[J];瀘州醫(yī)學(xué)院學(xué)報(bào);2009年06期

9 ;本刊對(duì)論文著錄通訊作者的要求[J];江蘇衛(wèi)生保健;2011年04期

10 ;不斷創(chuàng)新的哈爾濱醫(yī)科大學(xué)第一臨床醫(yī)學(xué)院神經(jīng)內(nèi)科[J];中國(guó)急救醫(yī)學(xué);2006年12期

中國(guó)重要報(bào)紙全文數(shù)據(jù)庫(kù) 前4條

1 王敏;我市成立大學(xué)生村干部創(chuàng)業(yè)專(zhuān)家咨詢服務(wù)團(tuán)[N];安陽(yáng)日?qǐng)?bào);2008年

2 戴律國(guó) 曹振華;上海緊缺十七種港航專(zhuān)業(yè)人才[N];中國(guó)勞動(dòng)保障報(bào);2006年

3 趙仁春;浙江鄉(xiāng)企從業(yè)人員首次突破1000萬(wàn)人[N];中國(guó)鄉(xiāng)鎮(zhèn)企業(yè)報(bào);2004年

4 李紅葉 張中偉;唐縣林業(yè)干部下鄉(xiāng)給果農(nóng)拜“科技晚年”[N];保定日?qǐng)?bào);2006年

，

本文編號(hào)：1012184