組織行為學(xué)具有強(qiáng)烈的系統(tǒng)思維特征,通過(guò)對(duì)價(jià)值觀、態(tài)度、個(gè)性與學(xué)習(xí)等方面的研究來(lái)對(duì)人進(jìn)行"畫像",從而探索人的需要,分析其需要與動(dòng)機(jī)以及行為的關(guān)系,繼而展開(kāi)對(duì)群體乃至組織層面的分析。組織行為學(xué)本身所具有的實(shí)踐應(yīng)用特征,給我們對(duì)現(xiàn)代組織進(jìn)行研究提供了一個(gè)科學(xué)的視角。本文基于組織行為學(xué)的視角對(duì)海底撈進(jìn)行分析,希望對(duì)企業(yè)的發(fā)展有所助益。

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【文章目錄】：
0 引言
1 海底撈的現(xiàn)狀
    1.1 海底撈管理之術(shù)
    1.2 海底撈掌舵人的管理之道
2 從組織行為學(xué)的視角來(lái)看企業(yè)與企業(yè)家
    2.1 為員工精準(zhǔn)“畫像”
    2.2 張勇的領(lǐng)導(dǎo)能力與化解沖突的制度設(shè)計(jì)能力
3 張勇的組織修煉與海底撈發(fā)展之惑
    3.1 海底撈的組織文化
    3.2 海底撈的組織修煉



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