酒店實習(xí)是高校旅游管理專業(yè)實踐教學(xué)中的核心環(huán)節(jié),實習(xí)生的實習(xí)滿意度對酒店、學(xué)校和個人發(fā)展都會帶來重要的影響。本文在相關(guān)性分析的基礎(chǔ)上發(fā)現(xiàn)了酒店實習(xí)薪酬、培訓(xùn)、管理層重視程度等因素與實習(xí)生未來就業(yè)選擇實習(xí)酒店呈正相關(guān)影響。通過對酒店、學(xué)校和實習(xí)生個人3方面進行實習(xí)滿意度調(diào)查與分析,提出改善實習(xí)生滿意度的策略思路。

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【文章目錄】：
引言
一、研究回顧
二、研究設(shè)計與分析
    (一)問卷設(shè)計與數(shù)據(jù)結(jié)果分析
        1.問卷設(shè)計
        2.數(shù)據(jù)結(jié)果分析
            (1)樣本結(jié)構(gòu)分析。
            (2)實習(xí)生實習(xí)滿意度分析。
            (3)實習(xí)滿意度相關(guān)分析。
    (二)實習(xí)生座談會結(jié)果分析
三、研究結(jié)論與建議
    (一)研究結(jié)論
        (1)酒店缺乏實習(xí)生管理制度。
        (2)酒店薪酬福利普遍偏低。
        (3)缺乏有效培訓(xùn)和人文關(guān)懷。
        (4)旅游管理專業(yè)人才培養(yǎng)方案不夠完善。
        (5)學(xué)校實訓(xùn)場所不完善。
        (6)學(xué)生對實習(xí)實踐的認知不足。
    (二)建議
        (1)酒店應(yīng)建立實習(xí)生管理制度。
        (2)提高實習(xí)生薪酬福利水平。
        (3)酒店應(yīng)制訂實習(xí)生培訓(xùn)計劃和人才培養(yǎng)計劃。
        (4)合理規(guī)劃人才培養(yǎng)方案。
        (5)改善在校實踐場所。
        (6)提高學(xué)生對實習(xí)實踐的認知度。



本文編號：3864057