在競爭激烈的大環(huán)境下,基層員工良好的服務將是經(jīng)濟型酒店制勝的法寶,因此經(jīng)濟型酒店必須建立一個穩(wěn)固、優(yōu)質、高效的基層員工招聘體系,才能夠有效推動自身的發(fā)展。通過實地調(diào)研和問卷調(diào)查,對H經(jīng)濟型酒店的基層員工招聘現(xiàn)狀進行研究,發(fā)現(xiàn)其在招聘過程中存在員工文化素質較低、管理者缺乏科學招聘意識、招聘結構不合理、招聘準備工作不充分、面試不夠科學等問題。因此,經(jīng)濟型酒店應加強校企合作、定期開設管理層進修班、建構科學招聘體系、加強對招聘人員的培訓,提高招聘工作的效率,提升基層員工素質,強化自身競爭力,實現(xiàn)可持續(xù)發(fā)展。 

【文章來源】：商場現(xiàn)代化. 2019,(15)

【文章頁數(shù)】：4 頁

【文章目錄】：
一、H經(jīng)濟型酒店招聘現(xiàn)狀
    1. H酒店發(fā)展概況
    2. H酒店基層員工招聘現(xiàn)狀
二、H經(jīng)濟型酒店基層員工招聘存在的問題
    1. 員工文化素質較低
    2. 管理者認識上存在偏差
    3. 招聘結構不科學,人崗不匹配
    4. 招聘準備工作不充分
    5. 面試不夠科學
    6. 反饋機制不健全
三、經(jīng)濟型酒店基層員工招聘對策
    1. 校企合作,完善酒店高素質人才培養(yǎng)體系
    2. 定期開設管理層進修班
    3. 建構科學招聘體系,加強酒店文化建設
    4. 完善招聘前期準備工作
    5. 加強招聘人員技能培訓
    6. 建立長效反饋機制
四、結論


【參考文獻】：
期刊論文
[1]酒店企業(yè)在招聘過程中存在的問題及其策略研究[J]. 盧文英.  市場周刊. 2019(01)
[2]人力資源管理中的招聘問題探究[J]. 蔡思.  商場現(xiàn)代化. 2018(17)
[3]星級酒店一線員工招聘的新思考[J]. 李曉川.  管理觀察. 2017(27)
[4]經(jīng)濟型酒店要把好培訓這一關[J]. 任洪.  北方經(jīng)貿(mào). 2016(10)
[5]酒店企業(yè)在招聘過程中存在的問題探析[J]. 李昌蔚,周凌潔.  經(jīng)營管理者. 2016(18)
[6]我國酒店行業(yè)員工招聘與流失的困境探析[J]. 安潔.  現(xiàn)代經(jīng)濟信息. 2015(18)
[7]經(jīng)濟型酒店人力資源的問題與對策[J]. 劉小紅.  九江職業(yè)技術學院學報. 2015(01)



本文編號：3518617