本文運用人力資源和組織結(jié)構(gòu)的相關(guān)理論,采用個案研究法,分析了YC餐飲有限責(zé)任公司組織結(jié)構(gòu)存在的問題和人力資源管理的需求,試圖總結(jié)出中國餐飲連鎖企業(yè)如何設(shè)計符合企業(yè)現(xiàn)狀的組織結(jié)構(gòu)及人力資源的管理方向。研究表明:中式餐飲連鎖企業(yè)存在管理幅度過大,缺乏溝通協(xié)調(diào)機制,不重視人力資源規(guī)劃等問題,可通過進(jìn)行組織結(jié)構(gòu)變革,提高組織的運行效率,加快信息的流通速度,加強組織的靈活性和適應(yīng)性,最終實現(xiàn)組織內(nèi)部架構(gòu)與企業(yè)戰(zhàn)略相協(xié)調(diào)。 

【文章來源】：中國管理信息化. 2019,22(13)

【文章頁數(shù)】：2 頁

【文章目錄】：
1 研究背景
2 現(xiàn)狀及問題分析
3 組織結(jié)構(gòu)與人力資源診斷
4 人力資源管理與組織結(jié)構(gòu)優(yōu)化方案
5 結(jié)論


【參考文獻(xiàn)】：
期刊論文
[1]層級結(jié)構(gòu)與網(wǎng)絡(luò)結(jié)構(gòu)的混合:復(fù)雜情境下的組織結(jié)構(gòu)設(shè)計[J]. 解曉晴,劉漢民,齊宇.  現(xiàn)代財經(jīng)(天津財經(jīng)大學(xué)學(xué)報). 2018(05)
[2]新時代推動我國人力資源服務(wù)業(yè)轉(zhuǎn)型升級的政策選擇[J]. 來有為.  西部論壇. 2017(06)
[3]餐飲連鎖企業(yè)迎合消費者需求背景下的O2O商業(yè)模式革新策略[J]. 聞濤,楊春平.  商業(yè)經(jīng)濟(jì)研究. 2017(05)
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本文編號：3413831