組織支持、工作生活質(zhì)量與新生代農(nóng)民工城市融合——基于海底撈的案例研究
發(fā)布時(shí)間:2021-08-05 12:54
新生代農(nóng)民工城市融合是我國(guó)新型城鎮(zhèn)化建設(shè)面臨的重大現(xiàn)實(shí)問(wèn)題,也是學(xué)術(shù)界關(guān)注的熱點(diǎn)。運(yùn)用典型案例研究方法,從微觀企業(yè)視角探討了組織支持、工作生活質(zhì)量與新生代農(nóng)民工城市融合之間的關(guān)系,并基于此構(gòu)建了一個(gè)新生代農(nóng)民工城市融合的理論框架;诤5讚频陌咐芯堪l(fā)現(xiàn):(1)不同于老一輩農(nóng)民工單一的經(jīng)濟(jì)訴求,新生代農(nóng)民工在城市融合進(jìn)程中更加注重工作生活質(zhì)量的整體提升;(2)用工企業(yè)是幫助農(nóng)民工實(shí)現(xiàn)城市融合的微觀載體,企業(yè)提供的組織支持是新生代農(nóng)民工提升工作生活質(zhì)量的主要源泉;(3)新生代農(nóng)民工工作生活質(zhì)量的關(guān)鍵維度包括公平的酬勞、工作與家庭生活平衡、身份認(rèn)同及歸屬感、職業(yè)成長(zhǎng)機(jī)會(huì)。研究結(jié)論為新生代農(nóng)民工城市融合提供了來(lái)自微觀實(shí)現(xiàn)路徑的經(jīng)驗(yàn)證據(jù),同時(shí)為組織支持理論和工作生活質(zhì)量理論貢獻(xiàn)了中國(guó)情景的新知識(shí),也對(duì)緩解企業(yè)的農(nóng)民工用工難題具有一定的實(shí)踐價(jià)值。
【文章來(lái)源】:管理評(píng)論. 2019,31(05)北大核心CSSCI
【文章頁(yè)數(shù)】:14 頁(yè)
【文章目錄】:
引言
理論基礎(chǔ)與分析框架
1、組織支持
2、工作生活質(zhì)量
3、新生代農(nóng)民工城市融合:微觀視角的分析框架
研究方法與數(shù)據(jù)來(lái)源
1、研究方法
2、海底撈基本情況
3、數(shù)據(jù)來(lái)源
4、分析方法
案例分析與基本發(fā)現(xiàn)
1、公平的酬勞
2、工作與家庭生活平衡
3、身份認(rèn)同與歸屬感
4、職業(yè)成長(zhǎng)機(jī)會(huì)
新生代農(nóng)民工城市融合微觀路徑模型
研究結(jié)論與啟示
1、研究結(jié)論
2、理論貢獻(xiàn)與實(shí)踐意義
3、不足和展望
【參考文獻(xiàn)】:
期刊論文
[1]流動(dòng)人口融合政策與農(nóng)民工的社會(huì)融合[J]. 悅中山,王紅艷,李樹(shù)茁. 江蘇行政學(xué)院學(xué)報(bào). 2017(05)
[2]基本公共服務(wù)的獲取對(duì)農(nóng)民工城市融合意愿的影響——以江蘇省為例[J]. 謝勇. 城市問(wèn)題. 2017(04)
[3]農(nóng)民工養(yǎng)老保險(xiǎn)參保行為與城市融合[J]. 韓俊強(qiáng). 中國(guó)人口·資源與環(huán)境. 2017(02)
[4]用工單位組織支持感對(duì)派遣員工離職傾向的影響——有調(diào)節(jié)的中介效應(yīng)[J]. 劉玉敏,李廣平. 管理評(píng)論. 2016(10)
[5]勞動(dòng)關(guān)系對(duì)農(nóng)民工入戶中小城鎮(zhèn)意愿的影響——基于廣東省151家企業(yè)的調(diào)查[J]. 韓清池,諶新民. 中國(guó)人口科學(xué). 2016(05)
[6]最低工資提高會(huì)增加農(nóng)民工收入嗎?[J]. 楊娟,李實(shí). 經(jīng)濟(jì)學(xué)(季刊). 2016(04)
[7]組織支持感對(duì)新生代農(nóng)民工離職意愿的影響效應(yīng)研究[J]. 淦未宇,劉偉,徐細(xì)雄. 管理學(xué)報(bào). 2015(11)
[8]就業(yè)穩(wěn)定性與新生代農(nóng)民工的城市融合研究——以江蘇省為例[J]. 謝勇. 農(nóng)業(yè)經(jīng)濟(jì)問(wèn)題. 2015(09)
[9]農(nóng)民工的城市融入:現(xiàn)狀與政策啟示[J]. 盧海陽(yáng),梁海兵,錢文榮. 農(nóng)業(yè)經(jīng)濟(jì)問(wèn)題. 2015(07)
[10]指導(dǎo)關(guān)系對(duì)新生代農(nóng)民工離職意向的影響——工作滿意度的中介效應(yīng)[J]. 李群,楊東濤,盧銳. 經(jīng)濟(jì)地理. 2015(06)
本文編號(hào):3323787
【文章來(lái)源】:管理評(píng)論. 2019,31(05)北大核心CSSCI
【文章頁(yè)數(shù)】:14 頁(yè)
【文章目錄】:
引言
理論基礎(chǔ)與分析框架
1、組織支持
2、工作生活質(zhì)量
3、新生代農(nóng)民工城市融合:微觀視角的分析框架
研究方法與數(shù)據(jù)來(lái)源
1、研究方法
2、海底撈基本情況
3、數(shù)據(jù)來(lái)源
4、分析方法
案例分析與基本發(fā)現(xiàn)
1、公平的酬勞
2、工作與家庭生活平衡
3、身份認(rèn)同與歸屬感
4、職業(yè)成長(zhǎng)機(jī)會(huì)
新生代農(nóng)民工城市融合微觀路徑模型
研究結(jié)論與啟示
1、研究結(jié)論
2、理論貢獻(xiàn)與實(shí)踐意義
3、不足和展望
【參考文獻(xiàn)】:
期刊論文
[1]流動(dòng)人口融合政策與農(nóng)民工的社會(huì)融合[J]. 悅中山,王紅艷,李樹(shù)茁. 江蘇行政學(xué)院學(xué)報(bào). 2017(05)
[2]基本公共服務(wù)的獲取對(duì)農(nóng)民工城市融合意愿的影響——以江蘇省為例[J]. 謝勇. 城市問(wèn)題. 2017(04)
[3]農(nóng)民工養(yǎng)老保險(xiǎn)參保行為與城市融合[J]. 韓俊強(qiáng). 中國(guó)人口·資源與環(huán)境. 2017(02)
[4]用工單位組織支持感對(duì)派遣員工離職傾向的影響——有調(diào)節(jié)的中介效應(yīng)[J]. 劉玉敏,李廣平. 管理評(píng)論. 2016(10)
[5]勞動(dòng)關(guān)系對(duì)農(nóng)民工入戶中小城鎮(zhèn)意愿的影響——基于廣東省151家企業(yè)的調(diào)查[J]. 韓清池,諶新民. 中國(guó)人口科學(xué). 2016(05)
[6]最低工資提高會(huì)增加農(nóng)民工收入嗎?[J]. 楊娟,李實(shí). 經(jīng)濟(jì)學(xué)(季刊). 2016(04)
[7]組織支持感對(duì)新生代農(nóng)民工離職意愿的影響效應(yīng)研究[J]. 淦未宇,劉偉,徐細(xì)雄. 管理學(xué)報(bào). 2015(11)
[8]就業(yè)穩(wěn)定性與新生代農(nóng)民工的城市融合研究——以江蘇省為例[J]. 謝勇. 農(nóng)業(yè)經(jīng)濟(jì)問(wèn)題. 2015(09)
[9]農(nóng)民工的城市融入:現(xiàn)狀與政策啟示[J]. 盧海陽(yáng),梁海兵,錢文榮. 農(nóng)業(yè)經(jīng)濟(jì)問(wèn)題. 2015(07)
[10]指導(dǎo)關(guān)系對(duì)新生代農(nóng)民工離職意向的影響——工作滿意度的中介效應(yīng)[J]. 李群,楊東濤,盧銳. 經(jīng)濟(jì)地理. 2015(06)
本文編號(hào):3323787
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