發(fā)布時(shí)間：2021-01-26 05:46

　　在酒店業(yè)中,培訓(xùn)總的來(lái)說(shuō)被認(rèn)為是提高員工工作績(jī)效的有效途徑,而入職培訓(xùn)對(duì)員工工作績(jī)效的影響還很模糊。本文通過(guò)對(duì)酒店員工和管理者發(fā)放調(diào)查表研究發(fā)現(xiàn)入職培訓(xùn)對(duì)員工工作績(jī)效有著正面積極性的影響,但管理者不太注重入職培訓(xùn)對(duì)員工工作績(jī)效積極性的影響。本文在此基礎(chǔ)上向酒店經(jīng)營(yíng)管理者提出了正視入職培訓(xùn)和提高入職培訓(xùn)效果的相關(guān)意見(jiàn)和建議。 

【文章來(lái)源】：營(yíng)銷(xiāo)界. 2019,(38)

【文章頁(yè)數(shù)】：2 頁(yè)

【文章目錄】：
一、背景
二、問(wèn)題和目的
三、相關(guān)文獻(xiàn)
    （一）相關(guān)定義
    （二）入職培訓(xùn)與工作績(jī)效的關(guān)系
四、研究方法
五、研究發(fā)現(xiàn)及建議



本文編號(hào)：3000579