本文關(guān)鍵詞：關(guān)于現(xiàn)代酒店管理激勵機制的研究，由筆耕文化傳播整理發(fā)布。

《旅游縱覽(下半月)》 2012年11期

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關(guān)于現(xiàn)代酒店管理激勵機制的研究

 

【摘要】：在現(xiàn)代酒店業(yè)的經(jīng)營管理中,高素質(zhì)的人力資源是其得以穩(wěn)定發(fā)展的保障,而激勵機制的正確構(gòu)建及合理實施則是人力資源管理中重要組成部分之一。本文通過對我國現(xiàn)代酒店管理中激勵機制的現(xiàn)狀形勢進行分析,并針對相應(yīng)的問題總結(jié)了建議和策略,對我國現(xiàn)代酒店管理激勵機制的健康發(fā)展具有一定的參考意義。

【作者單位】： 廣州科技職業(yè)技術(shù)學(xué)院;
【關(guān)鍵詞】：
【分類號】：F719
【正文快照】：

一.前言隨著我國加入世貿(mào)組織之后旅游經(jīng)濟的飛速發(fā)展,酒店業(yè)也逐漸加入到全球化的市場競爭之中,而酒店作為勞動密集類型的服務(wù)性企業(yè),其人力資源管理中激勵機制的作用則顯得尤為重要。當前酒店業(yè)的競爭是管理與人之間的競爭,員工工作上的創(chuàng)造性及積極主動性的發(fā)揮在人力資源

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本文編號：214522