本文關鍵詞：中國商業(yè)銀行高管薪酬與績效關系的實證研究

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【摘要】：隨著中國改革開放的不斷深入,市場經濟改革取得了顯著成果,現代企業(yè)制度被引入中國,企業(yè)的所有權與經營權發(fā)生分離。企業(yè)的高層管理人員實際控制著企業(yè)的資源,其薪酬受到社會各界的廣泛關注。相較于一般企業(yè),銀行經營著經濟中最特殊的商品——貨幣,故而銀行在制定高管薪酬時必須要考慮其在經濟中的特殊性。近年來,市場化改革在中國商業(yè)銀行中不斷推進,對于銀行高管的薪酬制定方式也逐步趨于市場化。值得注意的是,在商業(yè)銀行經營業(yè)績不斷提升的同時,高管薪酬也隨之呈現出明顯的增長趨勢。因此,中國目前銀行高管薪酬與銀行績效是否匹配,高管薪酬能否發(fā)揮有效的激勵作用進而促進銀行績效提升,諸如此類的問題日漸成為學術界關注的熱點議題。目前,中國已基本形成以國有大型商業(yè)銀行為主體,全國性股份制商業(yè)銀行為新生長點,城市商業(yè)銀行為補充,各類型銀行并存的銀行業(yè)市場格局。在過去的幾年里,中國的商業(yè)銀行體系總體發(fā)展十分迅速,銀行業(yè)的市場化改革成效明顯。截止2013年,在上海、深圳證券交易所以及香港聯合交易所掛牌上市的國內商業(yè)銀行已達到16家,此外國內還有一些銀行也積極地投入到上市籌備工作中。隨著一大批主要商業(yè)銀行的上市,績效工資制度在中國的商業(yè)銀行體系已經初步建立。然而,績效工資制度的效果如何,銀行高管較高的薪酬是否有助于提升整體績效水平等問題,仍然值得我們進行深入的探討。研究中國商業(yè)銀行高管薪酬與績效間的關系、發(fā)現中國商業(yè)銀行高管薪酬的設計模式,對于薪酬制度進行科學改革、人力資源完成有效配置、銀行整體效率得以提高都具有重要的借鑒意義。本文選擇中國A股上市的16家商業(yè)銀行2007--2013年的數據為研究樣本,以上市商業(yè)銀行的高管薪酬與銀行經營績效為研究對象,綜合運用理論與實證分析方法,深入探討了中國商業(yè)銀行高管薪酬制度目前的狀況,進一步實證探究了中國商業(yè)銀行高管薪酬與其經營績效兩者間的相關關系。具體地,首先,本文以委托代理理論為研究基礎,討論了作為企業(yè)重要激勵手段的高管績效薪酬制度產生的理論基礎,從理論上為后續(xù)的實證研究做必要的鋪墊；其次,從16家樣本銀行的財務報告中獲取高管薪酬與經營績效的相關數據,運用面板數據回歸分析,得出中國商業(yè)銀行高管薪酬激勵與經營績效具有顯著的正相關關系；最后,綜合本文的理論和實證研究成果,對中國商業(yè)銀行高管薪酬激勵制度提出相關建議。我們將本文劃分為五個章節(jié),其中,第一章為緒論,第二章介紹相關理論基礎,第三章闡述中國商業(yè)銀行高管薪酬現狀及績效評價體系,第四章進行實證分析,第五章總結本文的主要結論同時提出政策建議。文章結構以先理論后實證的邏輯結構展開,并且根據前文的理論和實證分析中發(fā)現的問題針對性地提出政策建議。
【關鍵詞】：商業(yè)銀行 高管薪酬 經營績效 熵權法 回歸分析
【學位授予單位】：昆明理工大學
【學位級別】：碩士
【學位授予年份】：2015
【分類號】：F832.33
【目錄】：

• 摘要5-7
• ABSTRACT7-12
• 第一章 緒論12-18
• 1.1 選題背景及研究意義12-13
• 1.2 國內外研究現狀13-15
• 1.2.1 國外研究現狀13-14
• 1.2.2 國內研究現狀14-15
• 1.2.3 國內外研究評述15
• 1.3 研究內容及方法15-18
• 1.3.1 研究內容15-16
• 1.3.2 研究方法16
• 1.3.3 技術路線16-17
• 1.3.4 創(chuàng)新之處17-18
• 第二章 相關理論基礎18-24
• 2.1 概念界定18-19
• 2.1.1 高管18
• 2.1.2 薪酬18-19
• 2.1.3 績效19
• 2.2 薪酬激勵理論基礎19-21
• 2.2.1 委托代理理論19-20
• 2.2.2 激勵理論20
• 2.2.3 人力資本理論20-21
• 2.3 銀行績效評價研究21-23
• 2.3.1 財務指標法21
• 2.3.2 經濟增加值法21-22
• 2.3.3 平衡計分卡法22
• 2.3.4 熵權法22-23
• 2.4 本章小結23-24
• 第三章 中國商業(yè)銀行高管薪酬現狀及績效評價體系分析24-36
• 3.1 中國商業(yè)銀行高管薪酬現狀分析24-25
• 3.1.1 上市銀行高管薪酬與其他行業(yè)的縱向比較24
• 3.1.2 上市銀行之間高管薪酬的橫向比較24-25
• 3.2 中國商業(yè)銀行高管薪酬問題分析25-28
• 3.2.1 高管與其他員工薪酬差距過大25
• 3.2.2 薪酬模式不盡合理25-26
• 3.2.3 銀行治理結構不完善26-27
• 3.2.4 信息披露不透明、不充分27-28
• 3.2.5 銀行所有權屬性造成影響28
• 3.3 構建商業(yè)銀行績效評價指標體系28-32
• 3.3.1 指標選取原則28-29
• 3.3.2 評價指標甄選29-31
• 3.3.3 評價方法選擇31-32
• 3.4 建立商業(yè)銀行績效評價綜合模型32-35
• 3.4.1 指標數據處理32
• 3.4.2 熵權法確定各指標權重32-34
• 3.4.3 測算績效綜合評價值34-35
• 3.5 本章小結35-36
• 第四章 中國商業(yè)銀行高管薪酬與績效關系的實證分析36-46
• 4.1 樣本選擇與數據來源36-37
• 4.1.1 銀行樣本選擇36-37
• 4.1.2 數據來源37
• 4.2 變量選取37-39
• 4.2.1 被解釋變量37-38
• 4.2.2 解釋變量38
• 4.2.3 控制變量38-39
• 4.3 研究假設39-40
• 4.4 樣本的總體描述40-41
• 4.5 變量相關性分析41-42
• 4.6 數據的平穩(wěn)性檢驗42
• 4.7 建立模型與回歸分析42-45
• 4.7.1 模型建立42-43
• 4.7.2 樣本回歸43-45
• 4.8 本章小結45-46
• 第五章 研究結論與政策及建議46-51
• 5.1 主要研究結論46-47
• 5.2 政策建議47-49
• 5.3 研究不足及展望49-51
• 致謝51-52
• 參考文獻52-56
• 附錄A (攻讀碩士學位期間發(fā)表的論文)56

【參考文獻】

中國期刊全文數據庫 前3條

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本文編號：972268