本文關(guān)鍵詞：中國(guó)商業(yè)銀行高管薪酬與績(jī)效關(guān)系的實(shí)證研究

  更多相關(guān)文章： 商業(yè)銀行 高管薪酬 經(jīng)營(yíng)績(jī)效 熵權(quán)法 回歸分析

【摘要】：隨著中國(guó)改革開放的不斷深入,市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)改革取得了顯著成果,現(xiàn)代企業(yè)制度被引入中國(guó),企業(yè)的所有權(quán)與經(jīng)營(yíng)權(quán)發(fā)生分離。企業(yè)的高層管理人員實(shí)際控制著企業(yè)的資源,其薪酬受到社會(huì)各界的廣泛關(guān)注。相較于一般企業(yè),銀行經(jīng)營(yíng)著經(jīng)濟(jì)中最特殊的商品——貨幣,故而銀行在制定高管薪酬時(shí)必須要考慮其在經(jīng)濟(jì)中的特殊性。近年來(lái),市場(chǎng)化改革在中國(guó)商業(yè)銀行中不斷推進(jìn),對(duì)于銀行高管的薪酬制定方式也逐步趨于市場(chǎng)化。值得注意的是,在商業(yè)銀行經(jīng)營(yíng)業(yè)績(jī)不斷提升的同時(shí),高管薪酬也隨之呈現(xiàn)出明顯的增長(zhǎng)趨勢(shì)。因此,中國(guó)目前銀行高管薪酬與銀行績(jī)效是否匹配,高管薪酬能否發(fā)揮有效的激勵(lì)作用進(jìn)而促進(jìn)銀行績(jī)效提升,諸如此類的問(wèn)題日漸成為學(xué)術(shù)界關(guān)注的熱點(diǎn)議題。目前,中國(guó)已基本形成以國(guó)有大型商業(yè)銀行為主體,全國(guó)性股份制商業(yè)銀行為新生長(zhǎng)點(diǎn),城市商業(yè)銀行為補(bǔ)充,各類型銀行并存的銀行業(yè)市場(chǎng)格局。在過(guò)去的幾年里,中國(guó)的商業(yè)銀行體系總體發(fā)展十分迅速,銀行業(yè)的市場(chǎng)化改革成效明顯。截止2013年,在上海、深圳證券交易所以及香港聯(lián)合交易所掛牌上市的國(guó)內(nèi)商業(yè)銀行已達(dá)到16家,此外國(guó)內(nèi)還有一些銀行也積極地投入到上市籌備工作中。隨著一大批主要商業(yè)銀行的上市,績(jī)效工資制度在中國(guó)的商業(yè)銀行體系已經(jīng)初步建立。然而,績(jī)效工資制度的效果如何,銀行高管較高的薪酬是否有助于提升整體績(jī)效水平等問(wèn)題,仍然值得我們進(jìn)行深入的探討。研究中國(guó)商業(yè)銀行高管薪酬與績(jī)效間的關(guān)系、發(fā)現(xiàn)中國(guó)商業(yè)銀行高管薪酬的設(shè)計(jì)模式,對(duì)于薪酬制度進(jìn)行科學(xué)改革、人力資源完成有效配置、銀行整體效率得以提高都具有重要的借鑒意義。本文選擇中國(guó)A股上市的16家商業(yè)銀行2007--2013年的數(shù)據(jù)為研究樣本,以上市商業(yè)銀行的高管薪酬與銀行經(jīng)營(yíng)績(jī)效為研究對(duì)象,綜合運(yùn)用理論與實(shí)證分析方法,深入探討了中國(guó)商業(yè)銀行高管薪酬制度目前的狀況,進(jìn)一步實(shí)證探究了中國(guó)商業(yè)銀行高管薪酬與其經(jīng)營(yíng)績(jī)效兩者間的相關(guān)關(guān)系。具體地,首先,本文以委托代理理論為研究基礎(chǔ),討論了作為企業(yè)重要激勵(lì)手段的高管績(jī)效薪酬制度產(chǎn)生的理論基礎(chǔ),從理論上為后續(xù)的實(shí)證研究做必要的鋪墊；其次,從16家樣本銀行的財(cái)務(wù)報(bào)告中獲取高管薪酬與經(jīng)營(yíng)績(jī)效的相關(guān)數(shù)據(jù),運(yùn)用面板數(shù)據(jù)回歸分析,得出中國(guó)商業(yè)銀行高管薪酬激勵(lì)與經(jīng)營(yíng)績(jī)效具有顯著的正相關(guān)關(guān)系；最后,綜合本文的理論和實(shí)證研究成果,對(duì)中國(guó)商業(yè)銀行高管薪酬激勵(lì)制度提出相關(guān)建議。我們將本文劃分為五個(gè)章節(jié),其中,第一章為緒論,第二章介紹相關(guān)理論基礎(chǔ),第三章闡述中國(guó)商業(yè)銀行高管薪酬現(xiàn)狀及績(jī)效評(píng)價(jià)體系,第四章進(jìn)行實(shí)證分析,第五章總結(jié)本文的主要結(jié)論同時(shí)提出政策建議。文章結(jié)構(gòu)以先理論后實(shí)證的邏輯結(jié)構(gòu)展開,并且根據(jù)前文的理論和實(shí)證分析中發(fā)現(xiàn)的問(wèn)題針對(duì)性地提出政策建議。
【關(guān)鍵詞】：商業(yè)銀行 高管薪酬 經(jīng)營(yíng)績(jī)效 熵權(quán)法 回歸分析
【學(xué)位授予單位】：昆明理工大學(xué)
【學(xué)位級(jí)別】：碩士
【學(xué)位授予年份】：2015
【分類號(hào)】：F832.33
【目錄】：

• 摘要5-7
• ABSTRACT7-12
• 第一章 緒論12-18
• 1.1 選題背景及研究意義12-13
• 1.2 國(guó)內(nèi)外研究現(xiàn)狀13-15
• 1.2.1 國(guó)外研究現(xiàn)狀13-14
• 1.2.2 國(guó)內(nèi)研究現(xiàn)狀14-15
• 1.2.3 國(guó)內(nèi)外研究評(píng)述15
• 1.3 研究?jī)?nèi)容及方法15-18
• 1.3.1 研究?jī)?nèi)容15-16
• 1.3.2 研究方法16
• 1.3.3 技術(shù)路線16-17
• 1.3.4 創(chuàng)新之處17-18
• 第二章 相關(guān)理論基礎(chǔ)18-24
• 2.1 概念界定18-19
• 2.1.1 高管18
• 2.1.2 薪酬18-19
• 2.1.3 績(jī)效19
• 2.2 薪酬激勵(lì)理論基礎(chǔ)19-21
• 2.2.1 委托代理理論19-20
• 2.2.2 激勵(lì)理論20
• 2.2.3 人力資本理論20-21
• 2.3 銀行績(jī)效評(píng)價(jià)研究21-23
• 2.3.1 財(cái)務(wù)指標(biāo)法21
• 2.3.2 經(jīng)濟(jì)增加值法21-22
• 2.3.3 平衡計(jì)分卡法22
• 2.3.4 熵權(quán)法22-23
• 2.4 本章小結(jié)23-24
• 第三章 中國(guó)商業(yè)銀行高管薪酬現(xiàn)狀及績(jī)效評(píng)價(jià)體系分析24-36
• 3.1 中國(guó)商業(yè)銀行高管薪酬現(xiàn)狀分析24-25
• 3.1.1 上市銀行高管薪酬與其他行業(yè)的縱向比較24
• 3.1.2 上市銀行之間高管薪酬的橫向比較24-25
• 3.2 中國(guó)商業(yè)銀行高管薪酬問(wèn)題分析25-28
• 3.2.1 高管與其他員工薪酬差距過(guò)大25
• 3.2.2 薪酬模式不盡合理25-26
• 3.2.3 銀行治理結(jié)構(gòu)不完善26-27
• 3.2.4 信息披露不透明、不充分27-28
• 3.2.5 銀行所有權(quán)屬性造成影響28
• 3.3 構(gòu)建商業(yè)銀行績(jī)效評(píng)價(jià)指標(biāo)體系28-32
• 3.3.1 指標(biāo)選取原則28-29
• 3.3.2 評(píng)價(jià)指標(biāo)甄選29-31
• 3.3.3 評(píng)價(jià)方法選擇31-32
• 3.4 建立商業(yè)銀行績(jī)效評(píng)價(jià)綜合模型32-35
• 3.4.1 指標(biāo)數(shù)據(jù)處理32
• 3.4.2 熵權(quán)法確定各指標(biāo)權(quán)重32-34
• 3.4.3 測(cè)算績(jī)效綜合評(píng)價(jià)值34-35
• 3.5 本章小結(jié)35-36
• 第四章 中國(guó)商業(yè)銀行高管薪酬與績(jī)效關(guān)系的實(shí)證分析36-46
• 4.1 樣本選擇與數(shù)據(jù)來(lái)源36-37
• 4.1.1 銀行樣本選擇36-37
• 4.1.2 數(shù)據(jù)來(lái)源37
• 4.2 變量選取37-39
• 4.2.1 被解釋變量37-38
• 4.2.2 解釋變量38
• 4.2.3 控制變量38-39
• 4.3 研究假設(shè)39-40
• 4.4 樣本的總體描述40-41
• 4.5 變量相關(guān)性分析41-42
• 4.6 數(shù)據(jù)的平穩(wěn)性檢驗(yàn)42
• 4.7 建立模型與回歸分析42-45
• 4.7.1 模型建立42-43
• 4.7.2 樣本回歸43-45
• 4.8 本章小結(jié)45-46
• 第五章 研究結(jié)論與政策及建議46-51
• 5.1 主要研究結(jié)論46-47
• 5.2 政策建議47-49
• 5.3 研究不足及展望49-51
• 致謝51-52
• 參考文獻(xiàn)52-56
• 附錄A (攻讀碩士學(xué)位期間發(fā)表的論文)56

【參考文獻(xiàn)】

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本文編號(hào)：972268