本文關(guān)鍵詞：銀行持股與公司在職消費(fèi)的實(shí)證研究——基于滬深A(yù)股上市公司經(jīng)驗(yàn)數(shù)據(jù)

  更多相關(guān)文章： 銀行持股 在職消費(fèi) 高管薪酬 股權(quán)多元化

【摘要】：在職消費(fèi)是各國(guó)公司普遍存在的現(xiàn)象,是代理成本的表現(xiàn)之一。以2005~2011年滬深A(yù)股上市公司為觀察樣本,實(shí)證研究銀行持股與在職消費(fèi)的情況,結(jié)果發(fā)現(xiàn)銀行持股可以減少整個(gè)A股上市公司的在職消費(fèi)情況,在國(guó)有上市公司中尤為突出,隨著銀行持股比例增加,在職消費(fèi)也減少;而在非國(guó)有企業(yè)中,銀行持股可減少在職消費(fèi),隨著銀行持股比例的增加,在職消費(fèi)也會(huì)隨之增加,但并不顯著。
【作者單位】： 湖南工業(yè)大學(xué)財(cái)經(jīng)學(xué)院;
【關(guān)鍵詞】： 銀行持股 在職消費(fèi) 高管薪酬 股權(quán)多元化
【分類(lèi)號(hào)】：F832.51;F276.6;F224
【正文快照】： 一、引言我國(guó)高管的貨幣薪酬與世界主要發(fā)達(dá)國(guó)家相比相對(duì)偏低,是因?yàn)楸O(jiān)管部門(mén)將高管薪酬與企業(yè)職工工資水平掛鉤,并進(jìn)行了嚴(yán)格的管制。在這種薪酬制度的安排下,衍生出了多元的、不直接以貨幣為依據(jù)的報(bào)酬體系,在職消費(fèi)就是其中一種。在職消費(fèi)行為在某種程度上具有一定的合理性

【參考文獻(xiàn)】

中國(guó)期刊全文數(shù)據(jù)庫(kù) 前10條

1 呂長(zhǎng)江;金超;韓慧博;;上市公司資本結(jié)構(gòu)、管理者利益侵占與公司業(yè)績(jī)[J];財(cái)經(jīng)研究;2007年05期

2 李焰;秦義虎;黃繼承;;在職消費(fèi)、員工工資與企業(yè)績(jī)效[J];財(cái)貿(mào)經(jīng)濟(jì);2010年07期

3 羅宏;黃文華;;國(guó)企分紅、在職消費(fèi)與公司業(yè)績(jī)[J];管理世界;2008年09期

4 徐寧;王卯;;EVA對(duì)央企在職消費(fèi)影響的實(shí)證分析[J];國(guó)際商務(wù)財(cái)會(huì);2013年02期

5 樹(shù)友林;;高管權(quán)力、貨幣報(bào)酬與在職消費(fèi)關(guān)系實(shí)證研究[J];經(jīng)濟(jì)學(xué)動(dòng)態(tài);2011年05期

6 陳冬華,陳信元,萬(wàn)華林;國(guó)有企業(yè)中的薪酬管制與在職消費(fèi)[J];經(jīng)濟(jì)研究;2005年02期

7 辛清泉;譚偉強(qiáng);;市場(chǎng)化改革、企業(yè)業(yè)績(jī)與國(guó)有企業(yè)經(jīng)理薪酬[J];經(jīng)濟(jì)研究;2009年11期

8 王善平;李志軍;;銀行持股、投資效率與公司債務(wù)融資[J];金融研究;2011年05期

9 陳冬華;梁上坤;蔣德權(quán);;不同市場(chǎng)化進(jìn)程下高管激勵(lì)契約的成本與選擇:貨幣薪酬與在職消費(fèi)[J];會(huì)計(jì)研究;2010年11期

10 夏冬林,朱松;獨(dú)立董事報(bào)酬的決定因素與公司治理特征[J];南開(kāi)管理評(píng)論;2005年04期

【共引文獻(xiàn)】

中國(guó)期刊全文數(shù)據(jù)庫(kù) 前10條

1 朱妙寬;朱海平;;我國(guó)公款消費(fèi)中的問(wèn)題和對(duì)策[J];哈爾濱市委黨校學(xué)報(bào);2008年01期

2 譚玉丹;;中國(guó)國(guó)企高管人員的薪酬與激勵(lì):總結(jié)與思考[J];商業(yè)研究;2008年06期

3 石恒貴;;抵制與認(rèn)同:國(guó)企高管薪酬政策的市場(chǎng)反應(yīng)[J];商業(yè)研究;2012年04期

4 童衛(wèi)華;石美娟;劉冬;吳佩旆;;中國(guó)上市公司高管人員報(bào)酬信息披露研究[J];重慶大學(xué)學(xué)報(bào)(社會(huì)科學(xué)版);2006年05期

5 蔣濤;;產(chǎn)權(quán)性質(zhì)、會(huì)計(jì)信息與高管薪酬[J];重慶大學(xué)學(xué)報(bào)(社會(huì)科學(xué)版);2011年04期

6 彭曉露;;我國(guó)國(guó)有企業(yè)中高管的行政激勵(lì)綜述[J];中國(guó)城市經(jīng)濟(jì);2010年07期

7 胡少華;國(guó)有企業(yè)管理層收購(gòu)的經(jīng)濟(jì)學(xué)分析[J];財(cái)經(jīng)科學(xué);2005年05期

8 林鐘高;劉捷先;;研發(fā)支出資本化與管理層薪酬契約——來(lái)自中國(guó)證券市場(chǎng)的經(jīng)驗(yàn)證據(jù)[J];財(cái)經(jīng)論叢;2012年02期

9 李懷;王冬;;產(chǎn)權(quán)變更、縱向一體化與企業(yè)績(jī)效——一個(gè)“國(guó)進(jìn)民退”的案例研究[J];財(cái)經(jīng)問(wèn)題研究;2011年09期

10 宋晶;孟德芳;;國(guó)有企業(yè)高管薪酬制度改革的幾個(gè)問(wèn)題[J];財(cái)經(jīng)問(wèn)題研究;2012年06期

中國(guó)重要會(huì)議論文全文數(shù)據(jù)庫(kù) 前10條

1 時(shí)晉;吳錦宇;;試議中國(guó)國(guó)有控股上市公司高管薪酬的控制——一種法經(jīng)濟(jì)的分析(初稿)[A];2011年（第九屆）“中國(guó)法經(jīng)濟(jì)學(xué)論壇”論文集[C];2011年

2 嚴(yán)太華;李佩玻;;我國(guó)上市公司薪酬激勵(lì)長(zhǎng)期有效性研究[A];第十三屆中國(guó)管理科學(xué)學(xué)術(shù)年會(huì)論文集[C];2011年

3 鄭筱婷;王s，

本文編號(hào)：910332