發(fā)布時間：2017-09-19 14:57

  本文關鍵詞：股權激勵契約要素及其影響因素研究

  更多相關文章： 股權激勵 激勵契約 激勵期限 業(yè)績條件 公司治理

【摘要】：股權激勵被廣泛視為公司解決委托代理問題的一種有效手段,然而,股權激勵契約中存在的諸如期限過短、業(yè)績指標單一、業(yè)績制定條件形式化等影響激勵效果的問題,卻很少受到學者關注。本文從激勵契約結構角度出發(fā),以股權激勵契約要素為研究對象,擇取滬深A股上市公司的相關數(shù)據(jù),對股權激勵契約要素及其影響因素進行實證分析。研究發(fā)現(xiàn):激勵期限越長、業(yè)績條件越嚴格的股權激勵契約的激勵效果越好;董事會規(guī)模和獨立董事可以在一定程度上約束業(yè)績條件的嚴格制定;較之于民營企業(yè),國有企業(yè)傾向于選擇較長的激勵期限;股權集中度和債務融資水平高的企業(yè),傾向于選擇嚴格的績效條件。本文的研究補充了股權激勵契約結構特征的相關文獻,為上市公司提高股權激勵方案的質量,規(guī)范與完善股權激勵相關制度提供了經(jīng)驗證據(jù)。
【作者單位】： 暨南大學管理學院;
【關鍵詞】： 股權激勵 激勵契約 激勵期限 業(yè)績條件 公司治理
【基金】：國家自然科學基金重點項目“中國企業(yè)管理會計理論與方法研究”(71032006)子課題“企業(yè)成本計算方法研究”的階段性研究成果 國家社科項目“基于核心能力視角的我國上市公司治理效率研究”(11BGL024)的階段性研究成果
【分類號】：F272.92;F832.51;F224
【正文快照】： 一、引言Jensen和Meckling(1976)指出,現(xiàn)代企業(yè)制度的一個明顯特征就是所有權和經(jīng)營權相分離。這種兩權分離,造成了所有者和經(jīng)營者之間的委托代理問題,建立監(jiān)督機制和激勵制度是解決這一問題的兩個主要途徑。但是,監(jiān)督并不能完全解決代理問題且成本較大,因而建立有效的激勵約

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本文編號：882255