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市場化進程、媒體報道與高管薪酬

發(fā)布時間:2017-09-17 16:52

  本文關鍵詞:市場化進程、媒體報道與高管薪酬


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【摘要】:近年來,由于全球經(jīng)濟危機的影響,很多企業(yè)利潤下滑,但薪酬的增長卻呈現(xiàn)出一種脫離經(jīng)濟發(fā)展和企業(yè)業(yè)績之勢。媒體作為信息傳播的重要渠道,及時報道了上市公司高管薪酬的發(fā)展趨勢和變化成因等,引發(fā)了社會各界對高管薪酬問題的廣泛關注。在此背景下,媒體是否發(fā)揮了監(jiān)督職能或者治理職能,在不同產(chǎn)權性質或者不同市場化進程的條件下,媒體報道對高管薪酬的影響是否存在差異?本文以2008年至2013年中國A股上市公司共6年的數(shù)據(jù)為研究樣本,建立聯(lián)立方程模型,從公司外部治理機制的角度討論了媒體正面報道、媒體負面報道與我國上市公司高管薪酬之間的相互影響關系,并檢驗了不同市場化進程下媒體負面報道對我國上市公司高管薪酬的影響。實證檢驗結果表明:第一,媒體報道可以降低委托人和代理人之間的信息不對稱程度,監(jiān)督上市公司高管薪酬水平,促使公司信息更加透明化;第二,媒體正面報道能夠提高上市公司高管薪酬水平;第三,媒體負面報道能夠有效降低上市公司高管的天價薪酬水平,從而發(fā)揮公司治理作用;相對于國有控股的上市公司,媒體負面報道監(jiān)督公司治理、降低上市公司高管薪酬的作用在非國有控股的上市公司中更加顯著;第四,在市場化進程較低的地區(qū),媒體負面報道對上市公司高管薪酬的影響作用更明顯,表明市場化進程與媒體報道存在替代效應。本文的政策建議有:首先應重視媒體報道的治理作用,規(guī)范媒體監(jiān)督的方式和內(nèi)容,為媒體報道營造良好的外部環(huán)境;其次,媒體人也應提高自身職業(yè)道德修養(yǎng),加強自律管理;最后,改善上市公司的高管薪酬體系需要健全和完善高管薪酬考核與披露制度。
【關鍵詞】:媒體報道 高管薪酬 市場化進程
【學位授予單位】:湖南大學
【學位級別】:碩士
【學位授予年份】:2015
【分類號】:G206;F832.51;F272.92
【目錄】:
  • 摘要5-6
  • Abstract6-12
  • 第1章 緒論12-28
  • 1.1 研究背景及意義12-14
  • 1.1.1 研究背景12-13
  • 1.1.2 研究意義13-14
  • 1.2 文獻綜述14-23
  • 1.2.1 媒體報道的公司治理作用14-19
  • 1.2.2 市場化進程與公司治理19-21
  • 1.2.3 市場化進程與媒體報道21-22
  • 1.2.4 文獻評述22-23
  • 1.3 相關概念界定23-25
  • 1.3.1 市場化進程23
  • 1.3.2 媒體報道23-24
  • 1.3.3 高級管理人員24
  • 1.3.4 高管薪酬24-25
  • 1.4 研究內(nèi)容與研究方法25-28
  • 1.4.1 研究內(nèi)容25-27
  • 1.4.2 研究方法27-28
  • 第2章 理論基礎分析28-32
  • 2.1 信息不對稱理論28
  • 2.2 管理層權力理論28-29
  • 2.3 聲譽理論29-30
  • 2.4 媒體治理理論30-32
  • 第3章 理論分析與研究設計32-42
  • 3.1 理論分析與研究假設32-37
  • 3.1.1 媒體負面報道監(jiān)督上市公司高管薪酬32-33
  • 3.1.2 媒體正面報道對上市公司高管薪酬的影響33-34
  • 3.1.3 媒體負面報道對上市公司高管薪酬的影響34-36
  • 3.1.4 市場化進程與媒體負面報道對上市公司高管薪酬的影響36-37
  • 3.2 變量選擇與界定37-40
  • 3.2.1 媒體報道37
  • 3.2.2 高管薪酬37-38
  • 3.2.3 市場化進程38
  • 3.2.4 其他控制變量38-40
  • 3.2.5 內(nèi)生性問題的處理40
  • 3.3 模型構建40
  • 3.4 樣本選取和數(shù)據(jù)來源40-42
  • 第4章 實證結果與分析42-57
  • 4.1 描述性統(tǒng)計分析42-43
  • 4.2 單變量檢驗43-44
  • 4.3 相關性分析44-45
  • 4.4 多元回歸分析45-49
  • 4.4.1 媒體負面報道監(jiān)督上市公司高管薪酬的經(jīng)驗證據(jù)45-46
  • 4.4.2 媒體正面報道對上市公司高管薪酬影響的實證分析46-47
  • 4.4.3 媒體負面報道對不同產(chǎn)權性質上市公司高管薪酬影響的實證分析47-48
  • 4.4.4 不同市場化進程下媒體負面報道對高管薪酬影響的實證分析48-49
  • 4.5 穩(wěn)健性檢驗49-55
  • 4.5.1 替換變量衡量方法50-52
  • 4.5.2 考慮時滯性問題52-55
  • 4.6 實證檢驗結果綜合分析55-57
  • 第5章 政策建議57-60
  • 5.1 規(guī)范媒體實行監(jiān)督的方式和范圍57
  • 5.2 為媒體報道營造良好的外部環(huán)境57-58
  • 5.3 加強媒體行業(yè)的自律管理58
  • 5.4 健全和完善上市公司高管薪酬制度58-60
  • 結論60-62
  • 參考文獻62-68
  • 致謝68-69
  • 附錄A(攻讀學位期間發(fā)表的論文)69

【相似文獻】

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3 Joann·S·Lublin;;西方公司董事會靠什么避免高管薪酬失控[J];IT時代周刊;2006年15期

4 ;科技高管薪酬排行榜:惠普前CEO居榜首[J];電腦愛好者;2011年23期

5 ;[J];;年期

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2 井潤田;;行業(yè)層面的管理決斷權度量及其對高管薪酬的影響[A];系統(tǒng)工程與和諧管理——第十屆全國青年系統(tǒng)科學與管理科學學術會議論文集[C];2009年

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5 王清剛;胡亞君;;管理層權力與異常高管薪酬行為研究[A];中國會計學會2011學術年會論文集[C];2011年

6 羅宏;張瑋倩;;媒體報道對高管薪酬的管制作用研究[A];中國會計學會2011學術年會論文集[C];2011年

7 孫俊奇;貴永m(xù),

本文編號:870590


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