本文關(guān)鍵詞：制造業(yè)組織冗余、兩職兼任與企業(yè)績(jī)效——基于中國(guó)上市面板數(shù)據(jù)的實(shí)證研究

  更多相關(guān)文章： 組織冗余 兩職兼任 企業(yè)績(jī)效

【摘要】：制造業(yè)作為中國(guó)的支柱產(chǎn)業(yè),在溫州債務(wù)危機(jī)爆發(fā)后,為制造業(yè)"輸血"的呼聲不絕于耳,政府及銀行也相繼展開(kāi)救助。然而資源增加后難以避免的組織冗余對(duì)企業(yè)績(jī)效有何影響?當(dāng)前國(guó)內(nèi)外對(duì)兩者關(guān)系的研究并不一致。因此,本文以制造業(yè)為對(duì)象,結(jié)合代理理論和管家理論,以管理者兩職兼任為情境變量,研究了組織冗余與企業(yè)績(jī)效的關(guān)系。通過(guò)2001～2010年10年的上市公司面板數(shù)據(jù)對(duì)理論假設(shè)進(jìn)行檢驗(yàn),實(shí)證結(jié)果表明:對(duì)于制造業(yè)企業(yè)而言,在一般情況下,組織冗余對(duì)企業(yè)績(jī)效有負(fù)面影響,支持了代理理論的觀點(diǎn);但是對(duì)于管理者兩職兼任的企業(yè)而言,企業(yè)代理效應(yīng)受到更多約束、組織理論所支持的組織冗余正面效應(yīng)更加凸顯,組織冗余與企業(yè)績(jī)效兩者之間的負(fù)向關(guān)系被弱化。本文在增加相關(guān)理論研究結(jié)論的同時(shí),也對(duì)當(dāng)前制造業(yè)"輸血"救助行動(dòng)提供了建議。
【作者單位】： 南京師范大學(xué);
【關(guān)鍵詞】： 組織冗余 兩職兼任 企業(yè)績(jī)效
【基金】：國(guó)家自然科學(xué)基金項(xiàng)目“高等教育、校企社會(huì)網(wǎng)絡(luò)和區(qū)域技術(shù)創(chuàng)新:整體網(wǎng)視角的分析”(批準(zhǔn)號(hào):71003047)、國(guó)家自然科學(xué)基金項(xiàng)目“企業(yè)家社會(huì)資本、戰(zhàn)略過(guò)程與企業(yè)績(jī)效”(項(xiàng)目編號(hào):71172058)(批準(zhǔn)號(hào):10QNPY05)的資助
【分類(lèi)號(hào)】：F425;F832.51;F224
【正文快照】： 引言2010年中國(guó)在全球制造業(yè)產(chǎn)值中的比重上升到19·8%,成為世界制造業(yè)第一大國(guó)。并且從2004~2010年,中國(guó)制造業(yè)對(duì)我國(guó)GDP的貢獻(xiàn)率基本上超過(guò)了40%(除2009年的37%),因此制造業(yè)的健康發(fā)展對(duì)我國(guó)經(jīng)濟(jì)至關(guān)重要。隨著溫州債務(wù)危機(jī)的爆發(fā),制造業(yè)尤其是其中的中小型企業(yè)缺錢(qián)、缺資

【參考文獻(xiàn)】

中國(guó)期刊全文數(shù)據(jù)庫(kù) 前5條

1 黃群慧,李春琦;報(bào)酬、聲譽(yù)與經(jīng)營(yíng)者長(zhǎng)期化行為的激勵(lì)[J];中國(guó)工業(yè)經(jīng)濟(jì);2001年01期

2 鄒國(guó)慶;倪昌紅;;經(jīng)濟(jì)轉(zhuǎn)型中的組織冗余與企業(yè)績(jī)效:制度環(huán)境的調(diào)節(jié)作用[J];中國(guó)工業(yè)經(jīng)濟(jì);2010年11期

3 蔣春燕,趙曙明;組織冗余與績(jī)效的關(guān)系:中國(guó)上市公司的時(shí)間序列實(shí)證研究[J];管理世界;2004年05期

4 董艷;李鳳;;管理層持股、股利政策與代理問(wèn)題[J];經(jīng)濟(jì)學(xué)(季刊);2011年03期

5 李曉翔;劉春林;;冗余資源與企業(yè)績(jī)效關(guān)系的情境研究——兼談冗余資源的數(shù)量變化[J];南開(kāi)管理評(píng)論;2011年03期

中國(guó)博士學(xué)位論文全文數(shù)據(jù)庫(kù) 前1條

1 方潤(rùn)生;企業(yè)冗余資源與技術(shù)創(chuàng)新之間的關(guān)系研究[D];西安交通大學(xué);2003年

【共引文獻(xiàn)】

中國(guó)期刊全文數(shù)據(jù)庫(kù) 前10條

1 莫海云;論國(guó)有企業(yè)經(jīng)營(yíng)者的聲譽(yù)激勵(lì)[J];北方經(jīng)濟(jì);2005年10期

2 張嫘;構(gòu)建國(guó)有企業(yè)經(jīng)營(yíng)者行為長(zhǎng)期薪酬激勵(lì)方案[J];商業(yè)研究;2002年02期

3 宋增基,張宗益;經(jīng)營(yíng)者報(bào)酬理論及對(duì)我國(guó)上市公司應(yīng)用經(jīng)理股票期權(quán)的再認(rèn)識(shí)[J];商業(yè)研究;2003年03期

4 彭紅霞;關(guān)于經(jīng)營(yíng)者激勵(lì)機(jī)制的探討[J];商業(yè)研究;2003年04期

5 王翔,馬衛(wèi);現(xiàn)代企業(yè)經(jīng)營(yíng)者有效報(bào)酬體系的探索[J];商業(yè)研究;2004年21期

6 趙海林,鄭垂勇;國(guó)有企業(yè)的企業(yè)家信譽(yù)問(wèn)題探討[J];商業(yè)研究;2004年22期

7 鐘和平;張旭梅;方潤(rùn)生;;人力資源冗余與企業(yè)績(jī)效的關(guān)系[J];商業(yè)研究;2009年10期

8 劉冰;企業(yè)家行為激勵(lì)及企業(yè)家報(bào)酬機(jī)制的改進(jìn)[J];中國(guó)煤炭經(jīng)濟(jì)學(xué)院學(xué)報(bào);2002年04期

9 陳志廣;企業(yè)債券、股權(quán)結(jié)構(gòu)與高級(jí)管理人員報(bào)酬[J];財(cái)經(jīng)科學(xué);2002年05期

10 張巍;;激勵(lì)為什么失效[J];財(cái)經(jīng)科學(xué);2006年06期

中國(guó)重要會(huì)議論文全文數(shù)據(jù)庫(kù) 前10條

1 孫俊華;陳傳明;;企業(yè)家社會(huì)資本與公司績(jī)效關(guān)系[A];中國(guó)企業(yè)持續(xù)成長(zhǎng)問(wèn)題學(xué)術(shù)研討會(huì)暨中國(guó)企業(yè)管理研究會(huì)2007年會(huì)論文集[C];2007年

2 李軍林;;聲譽(yù)、控制權(quán)與博弈均衡——一個(gè)關(guān)于國(guó)有企業(yè)經(jīng)營(yíng)績(jī)效的博弈分析框架[A];中國(guó)《資本論》研究會(huì)第11次學(xué)術(shù)年會(huì)論文集[C];2002年

3 楊賀;馬春愛(ài);;經(jīng)理層持股與上市公司經(jīng)營(yíng)績(jī)效相互作用機(jī)制研究——來(lái)自中國(guó)上市公司的經(jīng)驗(yàn)證據(jù)[A];中國(guó)會(huì)計(jì)學(xué)會(huì)第六屆理事會(huì)第二次會(huì)議暨2004年學(xué)術(shù)年會(huì)論文集（上）[C];2004年

4 井潤(rùn)田;E.Patrick McDermot;;國(guó)有企業(yè)改制困境:基于利益相關(guān)者的關(guān)系視角[A];第三屆（2008）中國(guó)管理學(xué)年會(huì)論文集[C];2008年

5 李元旭;宋淵洋;王宇露;;企業(yè)資源、股權(quán)性質(zhì)與國(guó)際化程度——來(lái)自中國(guó)制造業(yè)上市公司的證據(jù)[A];第三屆（2008）中國(guó)管理學(xué)年會(huì)論文集[C];2008年

6 呂鴻江;劉洪;陳開(kāi)成;;轉(zhuǎn)型背景下組織復(fù)雜性與組織效能的關(guān)系:環(huán)境不確定性的影響[A];第三屆（2008）中國(guó)管理學(xué)年會(huì)論文集[C];2008年

7 周婕妤;賈良定;陳永霞;萬(wàn)國(guó)光;魯倩;;第一大股東的治理作用:資源冗余與企業(yè)多元化的關(guān)系視角[A];第四屆（2009）中國(guó)管理學(xué)年會(huì)——組織與戰(zhàn)略分會(huì)場(chǎng)論文集[C];2009年

8 李文君;劉春林;徐小林;宋哲;;組織冗余資源及其與企業(yè)績(jī)效關(guān)系評(píng)述[A];第五屆（2010）中國(guó)管理學(xué)年會(huì)——組織行為與人力資源管理分會(huì)場(chǎng)論文集[C];2010年

9 李新春;鄭丹輝;韓曉燕;;組織冗余、公司治理與中小企業(yè)創(chuàng)業(yè)行為[A];第六屆（2011）中國(guó)管理學(xué)年會(huì)——?jiǎng)?chuàng)業(yè)與中小企業(yè)管理分會(huì)場(chǎng)論文集[C];2011年

10 馬連福;劉麗穎;;管理者聲譽(yù)研究述評(píng)[A];第六屆（2011）中國(guó)管理學(xué)年會(huì)——公司治理分會(huì)場(chǎng)論文集[C];2011年

中國(guó)博士學(xué)位論文全文數(shù)據(jù)庫(kù) 前10條

1 高遐;“軍民結(jié)合”戰(zhàn)略實(shí)施的制度環(huán)境與組織變革研究[D];電子科技大學(xué);2011年

2 賀勝德;轉(zhuǎn)型經(jīng)濟(jì)中的組織冗余與組織創(chuàng)新、績(jī)效[D];吉林大學(xué);2011年

3 王聰穎;產(chǎn)業(yè)集群發(fā)展與創(chuàng)業(yè)人才孵化雙螺旋模型與仿真研究[D];華中科技大學(xué);2011年

4 邱茜;中國(guó)上市公司高管薪酬激勵(lì)研究[D];山東大學(xué);2011年

5 汪秀瓊;制度環(huán)境對(duì)企業(yè)跨區(qū)域市場(chǎng)進(jìn)入模式的影響機(jī)制研究[D];華南理工大學(xué);2011年

6 郭艷嬌;職業(yè)生涯考慮機(jī)制理論分析與實(shí)證檢驗(yàn)[D];遼寧大學(xué);2011年

7 吳月瑞;企業(yè)合法化戰(zhàn)略與創(chuàng)新績(jī)效關(guān)系的實(shí)證研究[D];華南理工大學(xué);2011年

8 劉翌;我國(guó)公司治理文化理論與實(shí)證研究[D];浙江大學(xué);2002年

9 陳朝龍;中國(guó)國(guó)企低效率成因分析及對(duì)策研究[D];重慶大學(xué);2002年

10 王性玉;中國(guó)證券市場(chǎng)博弈問(wèn)題研究[D];西南交通大學(xué);2002年

中國(guó)碩士學(xué)位論文全文數(shù)據(jù)庫(kù) 前10條

1 王淑芝;上市公司高管薪酬影響因素研究[D];南京財(cái)經(jīng)大學(xué);2010年

2 何琳華;制造企業(yè)技術(shù)掃描對(duì)企業(yè)技術(shù)創(chuàng)新影響的研究[D];鄭州輕工業(yè)大學(xué);2010年

3 余璐;CEO激勵(lì)對(duì)公司創(chuàng)業(yè)導(dǎo)向的影響[D];浙江大學(xué);2011年

4 李相玉;G公司高管薪酬問(wèn)題研究[D];東北財(cái)經(jīng)大學(xué);2010年

5 張婧嫻;高校知識(shí)擴(kuò)散能力對(duì)企業(yè)技術(shù)創(chuàng)新能力的影響：企業(yè)吸收能力的調(diào)節(jié)作用[D];中原工學(xué)院;2011年

6 祁俊云;資源視角的我國(guó)企業(yè)國(guó)際化程度和企業(yè)績(jī)效關(guān)系研究[D];北京交通大學(xué);2011年

7 林永生;深圳市好日子廣告有限公司網(wǎng)絡(luò)能力提升策略研究[D];中南大學(xué);2011年

8 喻亞軍;制度環(huán)境、政治關(guān)系與企業(yè)捐贈(zèng)[D];汕頭大學(xué);2011年

9 李雪嬌;基于委托代理模型的員工績(jī)效合同設(shè)計(jì)研究[D];華北電力大學(xué);2011年

10 談琦;企業(yè)外部環(huán)境對(duì)組織冗余和企業(yè)績(jī)效關(guān)系的影響[D];南京師范大學(xué);2011年

【二級(jí)參考文獻(xiàn)】

中國(guó)期刊全文數(shù)據(jù)庫(kù) 前10條

1 王永貴,黃清河,鄭煥強(qiáng);基于資源觀的競(jìng)爭(zhēng)優(yōu)勢(shì)研究(上)[J];當(dāng)代財(cái)經(jīng);2001年03期

2 黃群慧,楊淑君;企業(yè)經(jīng)營(yíng)者年薪制的模式比較[J];中國(guó)工業(yè)經(jīng)濟(jì);1999年12期

3 鄧建平;曾勇;;政治關(guān)聯(lián)能改善民營(yíng)企業(yè)的經(jīng)營(yíng)績(jī)效嗎[J];中國(guó)工業(yè)經(jīng)濟(jì);2009年02期

4 蔣春燕,趙曙明;組織冗余與績(jī)效的關(guān)系:中國(guó)上市公司的時(shí)間序列實(shí)證研究[J];管理世界;2004年05期

5 陳振華;馬永開(kāi);;現(xiàn)金股利政策與上市公司代理成本實(shí)證研究[J];華東經(jīng)濟(jì)管理;2005年11期

6 韓經(jīng)綸,王永貴,鄭煥強(qiáng);基于資源觀的競(jìng)爭(zhēng)優(yōu)勢(shì)構(gòu)架透視[J];決策借鑒;2000年05期

7 張朝宓,卓毅,董偉,葛燕;預(yù)算松弛行為的實(shí)驗(yàn)研究[J];管理科學(xué)學(xué)報(bào);2004年03期

8 李志能;尹晨;;從知識(shí)的角度回顧企業(yè)能力理論[J];經(jīng)濟(jì)管理;2001年04期

9 郁義鴻;企業(yè)的性質(zhì):能力理論的闡釋[J];經(jīng)濟(jì)科學(xué);2001年06期

10 袁振興;楊淑娥;王冬年;;從代理成本理論到利益侵占假說(shuō)的演變——國(guó)外現(xiàn)金股利代理理論研究綜述[J];經(jīng)濟(jì)問(wèn)題;2007年02期

中國(guó)重要報(bào)紙全文數(shù)據(jù)庫(kù) 前1條

1 本報(bào)記者 李旭紅;[N];市場(chǎng)報(bào);2003年

【相似文獻(xiàn)】

中國(guó)期刊全文數(shù)據(jù)庫(kù) 前10條

1 郭朝陽(yáng);;策略群組與企業(yè)績(jī)效的關(guān)系——一個(gè)研究回顧[J];經(jīng)濟(jì)管理;2005年15期

2 張炳發(fā);萬(wàn)威武;;企業(yè)知識(shí)資本對(duì)企業(yè)績(jī)效影響的BP網(wǎng)絡(luò)模型研究[J];商業(yè)研究;2006年05期

3 高雷;宋順林;何少華;;管理者報(bào)酬與企業(yè)績(jī)效實(shí)證分析[J];統(tǒng)計(jì)與決策;2006年06期

4 紀(jì)曉麗;黃化;;民營(yíng)上市公司管理層激勵(lì)與企業(yè)績(jī)效實(shí)證研究[J];經(jīng)濟(jì)體制改革;2006年03期

5 王慶金;張玉華;;知識(shí)對(duì)企業(yè)績(jī)效貢獻(xiàn)的評(píng)估研究[J];科技管理研究;2006年06期

6 王海波;韓素萍;杜蘭英;;湖北省上市公司高管薪酬與企業(yè)績(jī)效實(shí)證研究[J];當(dāng)代經(jīng)濟(jì)(下半月);2006年06期

7 艾健明;;多元化經(jīng)營(yíng)與企業(yè)績(jī)效關(guān)系的實(shí)證研究——以醫(yī)藥生物制品類(lèi)上市公司為例[J];企業(yè)經(jīng)濟(jì);2006年11期

8 賀小剛;李新春;方海鷹;;動(dòng)態(tài)能力的測(cè)量與功效:基于中國(guó)經(jīng)驗(yàn)的實(shí)證研究[J];管理世界;2006年03期

9 洪道麟;熊德華;;中國(guó)上市公司多元化與企業(yè)績(jī)效分析——基于內(nèi)生性的考察[J];金融研究;2006年11期

10 王懷明;宋濤;;我國(guó)上市公司社會(huì)責(zé)任與企業(yè)績(jī)效的實(shí)證研究——來(lái)自上證180指數(shù)的經(jīng)驗(yàn)證據(jù)[J];南京師大學(xué)報(bào)(社會(huì)科學(xué)版);2007年02期

中國(guó)重要會(huì)議論文全文數(shù)據(jù)庫(kù) 前10條

1 張曉玲;趙毅;李東;;商業(yè)模式基本構(gòu)成要素間的匹配對(duì)企業(yè)績(jī)效影響研究——以創(chuàng)業(yè)板及中小企業(yè)版企業(yè)為例[A];第六屆（2011）中國(guó)管理學(xué)年會(huì)——組織與戰(zhàn)略分會(huì)場(chǎng)論文集[C];2011年

2 聶坪;張春鋒;;市場(chǎng)導(dǎo)向、非經(jīng)濟(jì)資本與農(nóng)村新創(chuàng)企業(yè)績(jī)效[A];第六屆（2011）中國(guó)管理學(xué)年會(huì)——?jiǎng)?chuàng)業(yè)與中小企業(yè)管理分會(huì)場(chǎng)論文集[C];2011年

3 何韌;王維誠(chéng);王軍;;管理者背景與企業(yè)績(jī)效：基于中國(guó)經(jīng)驗(yàn)的實(shí)證研究[A];2008年度上海市社會(huì)科學(xué)界第六屆學(xué)術(shù)年會(huì)文集（年度主題卷）[C];2008年

4 王冰;李佳奇;康鵬宇;;淺析庫(kù)存管理與企業(yè)績(jī)效的關(guān)系[A];吉林省行政管理學(xué)會(huì)“政府管理創(chuàng)新與轉(zhuǎn)變經(jīng)濟(jì)發(fā)展方式”學(xué)術(shù)年會(huì)論文集（《吉林政報(bào)》2010·專(zhuān)刊2）[C];2011年

5 高素英;趙曙明;張艷麗;;人力資源管理實(shí)踐與企業(yè)績(jī)效關(guān)聯(lián)機(jī)制研究[A];第四屆（2009）中國(guó)管理學(xué)年會(huì)——組織行為與人力資源管理分會(huì)場(chǎng)論文集[C];2009年

6 李國(guó)良;李忠富;;基于聚類(lèi)的企業(yè)績(jī)效熵值評(píng)價(jià)方法研究[A];第十一屆中國(guó)管理科學(xué)學(xué)術(shù)年會(huì)論文集[C];2009年

7 張徽燕;許維林;姚秦;李端鳳;;高績(jī)效工作系統(tǒng)與企業(yè)績(jī)效關(guān)系實(shí)證研究——以中山市紡織服裝企業(yè)為例[A];第六屆（2011）中國(guó)管理學(xué)年會(huì)——組織行為與人力資源管理分會(huì)場(chǎng)論文集[C];2011年

8 王傳仕;唐淑坤;;制造業(yè)信息化與企業(yè)績(jī)效關(guān)系分析[A];全國(guó)第十屆企業(yè)信息化與工業(yè)工程學(xué)術(shù)年會(huì)論文集[C];2006年

9 陳曉紅;李喜華;;創(chuàng)業(yè)知識(shí)資本與企業(yè)績(jī)效關(guān)系研究[A];第三屆（2008）中國(guó)管理學(xué)年會(huì)論文集[C];2008年

10 唐清泉;甄麗明;;引進(jìn)技術(shù)與吸收能力對(duì)企業(yè)績(jī)效的影響——基于中國(guó)上市公司的實(shí)證研究[A];第三屆（2008）中國(guó)管理學(xué)年會(huì)論文集[C];2008年

中國(guó)重要報(bào)紙全文數(shù)據(jù)庫(kù) 前10條

1 沈忠華　陸智國(guó);20戶(hù)國(guó)有出資企業(yè)績(jī)效回升[N];鎮(zhèn)江日?qǐng)?bào);2009年

2 記者 澎潮 通訊員 陳文學(xué);加緊實(shí)施績(jī)效綜合評(píng)價(jià)[N];湖北日?qǐng)?bào);2001年

3 記者 任宏勝　通訊員 高紀(jì)山;堅(jiān)定信心 保持斗志 利用政策 加大力度 切實(shí)把“三年大變樣”工作干成干好[N];承德日?qǐng)?bào);2008年

4 林U，

本文編號(hào)：864690