本文關(guān)鍵詞：BH銀行人力資源發(fā)展規(guī)劃研究

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【摘要】：伴隨人力資源成為商業(yè)銀行得以生存和發(fā)展的戰(zhàn)略性資源,人力資源的規(guī)劃成為商業(yè)銀行人力資源管理過程中極其關(guān)鍵的環(huán)節(jié)。良好的人力資源規(guī)劃,不僅關(guān)系到銀行員工需求與供給的穩(wěn)定問題,更是銀行長期發(fā)展戰(zhàn)略目標夠得以實現(xiàn)的基礎(chǔ)。當前,我國商業(yè)銀行的人力資源規(guī)劃仍不夠理想,出現(xiàn)了短期決策,管理風險大等問題。因此,研究我國商業(yè)銀行人力資源的現(xiàn)狀、存在的問題及應(yīng)對的方式具有重要的現(xiàn)實意義。本文在對人力資源規(guī)劃的相關(guān)理論進行研讀與總結(jié)的基礎(chǔ)上,以BH銀行為對象,一方面,對BH銀行當前存在的問題進行識別和分析,發(fā)現(xiàn)BH銀行存在缺少科學的人力資源規(guī)劃、對員工職業(yè)生涯規(guī)劃重要性認識不夠、人才流動機制不夠完善以及人力資源管理信息系統(tǒng)(HRMS)功能缺失等幾個主要問題。另一方面,本文以豐富的人力資源管理理論為指導,有針對性的分析了該銀行當前的人力資源供需情況,以2011-2013年間BH銀行的員工實際需求量、供給量為基礎(chǔ)數(shù)據(jù),通過定員分析、成本分析以及直線回歸分析三種方法對BH銀行2015-2017年的人員需求與供給量進行預測和分析,并提出相應(yīng)的供需平衡方法。本文整體可分為六大部分。其中,第一章,從研究的現(xiàn)實與理論的背景、意義以及本文的主要研究內(nèi)容和方法等方面進行概括性描述。第二章,主要以理論的回顧為主,先后總結(jié)了當前人力資源規(guī)劃的現(xiàn)有理論,以及在中國情境下商業(yè)銀行人力資源所表現(xiàn)出來的特征。第三章,客觀地描述了BH銀行當前的人力資源規(guī)劃的內(nèi)外環(huán)境并分析BH銀行人力資源規(guī)劃的需求、人力資源的結(jié)構(gòu)以及制定情況,并對潛在的問題進行了總結(jié)和歸納。第四章,采多種分析預測方法對BH銀行2015-2017年間員工供需情況進行預測分析,并提出相應(yīng)的平衡策略。第五章,結(jié)合BH銀行當前人力資源規(guī)劃中存在的問題制定了的人力資源規(guī)劃方案。第六章,有針對性地從認知、組織、制度、人力資源管理信息系統(tǒng)四個方面提出了未來BH銀行實施人力資源規(guī)劃的四個重要保障措施。
【關(guān)鍵詞】：人力資源 人才流失 薪酬制度 職業(yè)生涯管理
【學位授予單位】：大連理工大學
【學位級別】：碩士
【學位授予年份】：2015
【分類號】：F832.33
【目錄】：

• 摘要4-5
• Abstract5-9
• 1 引言9-13
• 1.1 研究背景及意義9-10
• 1.2 研究內(nèi)容及方法10-13
• 1.2.1 研究內(nèi)容10-12
• 1.2.2 研究方法12-13
• 2 理論綜述13-21
• 2.1 人力資源規(guī)劃理論回顧13-19
• 2.1.1 人力資源規(guī)劃的內(nèi)涵與流程13-17
• 2.1.2 人力資源規(guī)劃的基本理論17-19
• 2.2 中國商業(yè)銀行入力資源特征19-21
• 3 BH銀行人力資源現(xiàn)狀與問題分析21-30
• 3.1 BH銀行概況21-25
• 3.1.1 內(nèi)部環(huán)境概況21-24
• 3.1.2 外部環(huán)境概況24-25
• 3.2 BH銀行發(fā)展戰(zhàn)略對人力資源規(guī)劃的要求25-26
• 3.3 BH銀行人力資源結(jié)構(gòu)分析26-27
• 3.4 BH銀行人力資源管理存在的問題27-30
• 4 BH銀行人力資源需求與供給預測30-35
• 4.1 BH銀行人力資源需求預測30-32
• 4.2 人力資源供給預測分析32-33
• 4.3 人力資源供需平衡策略33-35
• 5 BH銀行人力資源規(guī)劃方案35-42
• 5.1 BH銀行人力資源規(guī)劃的原則35
• 5.2 BH銀行人力資源規(guī)劃的總體目標35-37
• 5.2.1 員工隊伍建設(shè)目標35-36
• 5.2.2 薪酬管理目標36
• 5.2.3 人才環(huán)境目標36-37
• 5.3 BH銀行人力資源規(guī)劃的具體計劃37-42
• 5.3.1 科學的招聘計劃37-38
• 5.3.2 卓越的內(nèi)外部培訓計劃38-39
• 5.3.3 核心人才培養(yǎng)計劃39
• 5.3.4 合理的人才流動計劃39-40
• 5.3.5 職業(yè)生涯發(fā)展計劃40-41
• 5.3.6 薪酬與福利激勵計劃41-42
• 6 BH銀行人力資源規(guī)劃的實施保障42-45
• 6.1 認識保障42
• 6.2 組織保障42-43
• 6.3 制度保障43-44
• 6.4 人力資源管理信息系統(tǒng)保障44-45
• 結(jié)論45-46
• 參考文獻46-48
• 致謝48-49

【共引文獻】

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本文編號：822018