本文關(guān)鍵詞：我國A股上市公司股票期權(quán)激勵對公司績效影響的實證研究

  更多相關(guān)文章： 股票期權(quán)激勵 激勵比例 公司績效 實證研究

【摘要】：自2006年以來,我國A股有很多的上市公司進(jìn)行股票期權(quán)激勵,而且激勵方案處于預(yù)案階段的上市公司也有很多,加之我國逐漸放開股票期權(quán)交易市場,預(yù)計未來進(jìn)行股票期權(quán)激勵的上市公司數(shù)量還會增加。股票期權(quán)激勵作為公司的長期激勵方式,致力于激勵員工更好地為公司服務(wù),為公司創(chuàng)造更大的價值,促進(jìn)公司的長期持續(xù)發(fā)展。但是隨著進(jìn)行股票期權(quán)激勵的上市公司數(shù)量增加,上市公司進(jìn)行股票期權(quán)激勵對公司績效的影響越來越值得關(guān)注,需要對這一個重要的課題進(jìn)行研究。故本文經(jīng)過文獻(xiàn)梳理、激勵現(xiàn)狀分析后,運用多元回歸和獨立性檢驗來研究我國A股上市公司股票期權(quán)激勵對公司績效的影響關(guān)系。首先,闡述了股票期權(quán)激勵的相關(guān)理論,通過梳理股票期權(quán)激勵對公司績效影響的相關(guān)文獻(xiàn)確定了本文的研究方向。分析我國A股上市公司進(jìn)行股票期權(quán)激勵的現(xiàn)狀,發(fā)現(xiàn)首次實施股票期權(quán)激勵計劃的上市公司數(shù)量從2006到2013年總體上呈上升態(tài)勢,所屬行業(yè)分布廣泛、所屬板塊之間均衡、以民營企業(yè)居多,而且這些公司的激勵比例和有效期總體都不是很高。其次,本文建立了股票期權(quán)激勵對公司績效影響關(guān)系的模型,選取2006至2012年我國A股首次進(jìn)行股票期權(quán)激勵的上市公司作為樣本公司,通過SPSS20.0進(jìn)行多元回歸,分析股票期權(quán)激勵計劃的激勵比例、有效期和行權(quán)條件這三個設(shè)計要素對公司績效的影響關(guān)系。并對制造業(yè)與非制造業(yè)實施股票期權(quán)激勵差異進(jìn)行顯著性檢驗。然后,本文選取了兩家公司進(jìn)行案例分析。深入研究了每家公司進(jìn)行股票期權(quán)激勵給公司績效帶來的影響以及兩家公司不同激勵計劃的對比分析。案例分析結(jié)果與實證分析的部分結(jié)論相符。最后總結(jié)本文研究結(jié)果。研究結(jié)論可以對上市公司設(shè)計股票期權(quán)激勵計劃起到一定的參考作用,從而促使股票期權(quán)激勵能夠提高公司績效。
【關(guān)鍵詞】：股票期權(quán)激勵 激勵比例 公司績效 實證研究
【學(xué)位授予單位】：天津財經(jīng)大學(xué)
【學(xué)位級別】：碩士
【學(xué)位授予年份】：2015
【分類號】：F832.51;F272.92
【目錄】：

• 內(nèi)容摘要5-6
• Abstract6-10
• 第1章 緒論10-15
• 1.1 研究背景10-11
• 1.2 研究目的和意義11
• 1.3 研究內(nèi)容和方法11-14
• 1.3.1 研究內(nèi)容11-12
• 1.3.2 研究方法12-13
• 1.3.3 技術(shù)路線13-14
• 1.4 研究創(chuàng)新點14-15
• 第2章 理論基礎(chǔ)及文獻(xiàn)回顧15-24
• 2.1 相關(guān)概念界定15-18
• 2.1.1 股權(quán)激勵15
• 2.1.2 股票期權(quán)激勵15-16
• 2.1.3 股票期權(quán)激勵設(shè)計要素16-18
• 2.2 理論基礎(chǔ)18-19
• 2.2.1 委托代理理論18
• 2.2.2 人力資本理論18-19
• 2.2.3 激勵理論19
• 2.3 文獻(xiàn)回顧19-24
• 2.3.1 國外研究動態(tài)19-21
• 2.3.2 國內(nèi)研究動態(tài)21-22
• 2.3.3 文獻(xiàn)評述22-24
• 第3章 我國A股上市公司股票期權(quán)激勵現(xiàn)狀分析24-30
• 3.1 我國A股上市公司股票期權(quán)激勵實施概況24-25
• 3.2 我國A股上市公司實施股票期權(quán)激勵計劃的基本特點25-28
• 3.2.1 公司數(shù)量基本上呈上升態(tài)勢25
• 3.2.2 行業(yè)分布廣泛25-27
• 3.2.3 板塊之間較為均衡27-28
• 3.2.4 以民營公司為主28
• 3.3 我國A股上市公司實施股票期權(quán)激勵計劃的設(shè)計要素分析28-30
• 3.3.1 激勵比例分析28-29
• 3.3.2 激勵有效期分析29-30
• 第4章 實證研究30-48
• 4.1 模型設(shè)立30-36
• 4.1.1 研究假設(shè)30-32
• 4.1.2 研究模型32-35
• 4.1.3 研究樣本和數(shù)據(jù)來源35-36
• 4.2 實證分析36-48
• 4.2.1 描述性統(tǒng)計分析36-38
• 4.2.2 單變量相關(guān)性分析38-40
• 4.2.3 多元回歸分析40-43
• 4.2.4 制造業(yè)與非制造業(yè)股票期權(quán)激勵效果差異的顯著性檢驗43-45
• 4.2.5 結(jié)果分析45-48
• 第5章 案例分析48-53
• 5.1 泛海控股股票期權(quán)激勵案例分析48-49
• 5.1.1 泛�？毓杉钣媱澋幕厩闆r48
• 5.1.2 泛�？毓晒善逼跈�(quán)激勵對公司績效的影響48-49
• 5.2 中捷資源股票期權(quán)激勵案例分析49-51
• 5.2.1 中捷資源激勵計劃的基本情況49-50
• 5.2.2 中捷資源股票期權(quán)激勵對公司績效的影響50-51
• 5.3 泛海控股與中捷資源對比分析51-53
• 第6章 結(jié)論及展望53-55
• 6.1 研究結(jié)論53-54
• 6.2 研究不足54
• 6.3 研究展望54-55
• 參考文獻(xiàn)55-59
• 后記59

【相似文獻(xiàn)】

中國期刊全文數(shù)據(jù)庫 前10條

1 高勇強,余敬,鄧輝;我國目前對經(jīng)營者股票期權(quán)激勵的難點與對策[J];經(jīng)濟縱橫;2000年03期

2 繆匡華;我國上市公司股票期權(quán)激勵若干問題探討[J];福建行政學(xué)院福建經(jīng)濟管理干部學(xué)院學(xué)報;2000年01期

3 楊艷軍,李杰;美國國內(nèi)對股票期權(quán)激勵方式的爭議及其對我國的啟示[J];技術(shù)經(jīng)濟;2000年10期

4 車駕明;股票期權(quán)激勵[J];光彩;2001年07期

5 冉生欣;在我國推行股票期權(quán)激勵的負(fù)面效應(yīng)分析[J];新疆財經(jīng);2001年04期

6 姚文;;上市公司股票期權(quán)激勵計劃會計問題研究[J];財務(wù)與會計;2001年10期

7 應(yīng)曉躍,李安云;股票期權(quán)激勵存在的問題及建議[J];經(jīng)濟師;2002年06期

8 李盛群,于波;我國股票期權(quán)激勵作用難以顯效的原因[J];經(jīng)濟論壇;2003年08期

9 王琛,范方志;股票期權(quán)激勵的制度經(jīng)濟學(xué)分析[J];衡陽師范學(xué)院學(xué)報(社會科學(xué));2004年01期

10 范方志,王琛;股票期權(quán)激勵的制度經(jīng)濟學(xué)分析[J];內(nèi)蒙古農(nóng)業(yè)大學(xué)學(xué)報(社會科學(xué)版);2004年01期

中國重要會議論文全文數(shù)據(jù)庫 前4條

1 洪勇;;股票期權(quán)激勵負(fù)效應(yīng)分析[A];中國會計學(xué)會高等工科院校分會2005年學(xué)術(shù)年會暨第十二屆年會論文集[C];2005年

2 楊慧輝;;股票期權(quán)激勵計劃披露的時間安排的機會主義行為[A];2008年度上海市社會科學(xué)界第六屆學(xué)術(shù)年會文集（經(jīng)濟·管理學(xué)科卷）[C];2008年

3 趙青華;黃登仕;;上市公司高管股票期權(quán)激勵市場效應(yīng)——基于中國上市公司的實證分析[A];中國會計學(xué)會高等工科院校分會2010年學(xué)術(shù)年會論文集[C];2010年

4 寧廣東;;試論股票期權(quán)激勵中經(jīng)理人的業(yè)績評價[A];中國會計學(xué)會第八屆全國會計信息化年會論文集[C];2009年

中國重要報紙全文數(shù)據(jù)庫 前10條

1 本報記者 應(yīng)尤佳;高鴻股份擬實施股票期權(quán)激勵計劃[N];上海證券報;2008年

2 本報記者　　　李少林;中捷股份推出股票期權(quán)激勵計劃[N];中國證券報;2006年

3 林U，

本文編號：793621