本文關(guān)鍵詞：董事會成員數(shù)奇偶性、治理效率與公司業(yè)績

  更多相關(guān)文章： 董事會奇偶性 高管更換 薪酬激勵 經(jīng)營業(yè)績

【摘要】：本文基于集體決策成員數(shù)構(gòu)成這一研究視角,考察了董事會成員數(shù)奇偶性對公司治理效率和經(jīng)營業(yè)績的影響。利用中國1999~2010年上市公司數(shù)據(jù),通過構(gòu)建數(shù)理模型和回歸分析,我們發(fā)現(xiàn),奇數(shù)董事會更可能在公司業(yè)績下降時更換高管,表現(xiàn)出對更換不稱職經(jīng)理人的積極作用;而且,相比偶數(shù)董事會,在奇數(shù)董事會中,公司高管薪酬對經(jīng)營業(yè)績更敏感,顯示出更佳的管理者薪酬激勵。進一步的分析表明,董事會奇偶性影響了公司經(jīng)營績效,奇數(shù)董事會公司有著更優(yōu)的業(yè)績表現(xiàn)。本文的研究增進了對公司董事會這一內(nèi)部治理機制決策效率的理解,有助于從成員數(shù)設(shè)定這一新視角提升現(xiàn)代公司董事會的治理功能。
【作者單位】： 上海對外貿(mào)易學(xué)院;
【關(guān)鍵詞】： 董事會奇偶性 高管更換 薪酬激勵 經(jīng)營業(yè)績
【基金】：國家自然科學(xué)基金(71202044) 教育部人文社會科學(xué)研究規(guī)劃基金項目(12YJA790015) 教育部人文社會科學(xué)研究青年項目(11YJC790284) 中國博士后科學(xué)基金 上海市教育委員會科研創(chuàng)新項目 上海對外貿(mào)易學(xué)院085工程建設(shè)項目的資助
【分類號】：F832.51;F224
【正文快照】： —引言對于一個集體決策的組織,基于少數(shù)服從多數(shù)的表決原則,為避免出現(xiàn)投票數(shù)持平而僵持不下的局面,成員人數(shù)的設(shè)定一般為奇數(shù)(Shapley和Shubik,1954)。作為公司的經(jīng)營決策機構(gòu),董事會同樣以集體表決的形式?jīng)Q定公司重大事宜,如生產(chǎn)計劃制定、投資方案實施和氋級管理人員聘用

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