本文關(guān)鍵詞：人民銀行分支機構(gòu)人力資源能力本位培訓(xùn)開發(fā)模式研究

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【摘要】：隨著經(jīng)濟金融形勢的發(fā)展變化,對人民銀行分支機構(gòu)履職能力的要求越來越高,客觀上要求其人力資源培訓(xùn)開發(fā)必須以提高員工的能力素質(zhì)為核心,創(chuàng)新構(gòu)建能力本位培訓(xùn)開發(fā)模式。在對人民銀行分支機構(gòu)人力資源培訓(xùn)開發(fā)工作進行深刻反思的基礎(chǔ)上,對構(gòu)建規(guī)范完善的能力本位培訓(xùn)開發(fā)體系進行了思考,為改進人力資源培訓(xùn)開發(fā)工作提供參考。
【作者單位】： 中國人民銀行濟南分行;
【關(guān)鍵詞】： 人力資源 能本管理 培訓(xùn)開發(fā) 模式 研究
【分類號】：F832.31;F272.92
【正文快照】： 隨著市場經(jīng)濟體制和與之相適應(yīng)的宏觀調(diào)控體系的逐步建立和完善,作為金融公共產(chǎn)品和服務(wù)的提供者,在履職上具有專業(yè)性和系統(tǒng)性的人民銀行分支機構(gòu)應(yīng)突出加強對人力資源的能力管理,有效開發(fā)員工在履職和創(chuàng)新能力方面的潛能。這就要求人民銀行分支機構(gòu)的人力資源培訓(xùn)工作必須以

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