發(fā)布時(shí)間：2017-08-28 21:30

  本文關(guān)鍵詞：人民銀行分支機(jī)構(gòu)人力資源能力本位培訓(xùn)開(kāi)發(fā)模式研究

  更多相關(guān)文章： 人力資源 能本管理 培訓(xùn)開(kāi)發(fā) 模式 研究

【摘要】：隨著經(jīng)濟(jì)金融形勢(shì)的發(fā)展變化,對(duì)人民銀行分支機(jī)構(gòu)履職能力的要求越來(lái)越高,客觀上要求其人力資源培訓(xùn)開(kāi)發(fā)必須以提高員工的能力素質(zhì)為核心,創(chuàng)新構(gòu)建能力本位培訓(xùn)開(kāi)發(fā)模式。在對(duì)人民銀行分支機(jī)構(gòu)人力資源培訓(xùn)開(kāi)發(fā)工作進(jìn)行深刻反思的基礎(chǔ)上,對(duì)構(gòu)建規(guī)范完善的能力本位培訓(xùn)開(kāi)發(fā)體系進(jìn)行了思考,為改進(jìn)人力資源培訓(xùn)開(kāi)發(fā)工作提供參考。
【作者單位】： 中國(guó)人民銀行濟(jì)南分行;
【關(guān)鍵詞】： 人力資源 能本管理 培訓(xùn)開(kāi)發(fā) 模式 研究
【分類號(hào)】：F832.31;F272.92
【正文快照】： 隨著市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)體制和與之相適應(yīng)的宏觀調(diào)控體系的逐步建立和完善,作為金融公共產(chǎn)品和服務(wù)的提供者,在履職上具有專業(yè)性和系統(tǒng)性的人民銀行分支機(jī)構(gòu)應(yīng)突出加強(qiáng)對(duì)人力資源的能力管理,有效開(kāi)發(fā)員工在履職和創(chuàng)新能力方面的潛能。這就要求人民銀行分支機(jī)構(gòu)的人力資源培訓(xùn)工作必須以

【共引文獻(xiàn)】

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【相似文獻(xiàn)】

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中國(guó)碩士學(xué)位論文全文數(shù)據(jù)庫(kù) 前1條

1 李向陽(yáng);甘肅省商業(yè)銀行分支機(jī)構(gòu)布局問(wèn)題研究[D];蘭州商學(xué)院;2014年

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本文編號(hào)：749598