本文關鍵詞：上市公司高管激勵與公司績效關系的實證研究

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【摘要】：本文利用2007-2008年部分上海證券市場上市公司的薪酬數(shù)據(jù),對高管激勵與公司績效關系進行了實證檢驗,結果發(fā)現(xiàn):當前中國上市公司績效——高管貨幣薪酬的相關系數(shù)與公司規(guī)模之間呈倒U型關系;高管持股與公司規(guī)模、公司績效均沒有顯著的相關關系,股權激勵沒有起到應有的作用;公司治理指數(shù)和高管貨幣薪酬之間存在著負向的相關關系,但相關系數(shù)很小,且沒有統(tǒng)計上的顯著性,公司治理水平有待進一步提高;投資者法律保護,即中小股東法律保護對于公司高管薪酬——績效聯(lián)系的增強作用尚未體現(xiàn)。
【作者單位】： 哈爾濱商業(yè)大學東北亞服務外包研究中心;黑龍江省對外貿易學校業(yè)務教研室;
【關鍵詞】： 上市公司高管 薪酬激勵 股權激勵 公司績效
【基金】：黑龍江省教育廳人文社會科學研究項目“公司高管動態(tài)激勵的理論與經驗研究”,項目編號:12512075
【分類號】：F224;F272.92;F832.51
【正文快照】： 公司的成功在很大程度上取決于有效的領導,具有豐富經驗的優(yōu)秀高管通常能夠維持公司之前良好的績效水平甚或扭虧為盈,而那些專業(yè)技能和管理經驗不足的高管則會讓公司的績效水平下滑甚至虧損。因此,高管的薪酬應該與公司的績效掛鉤,二者之間呈現(xiàn)出一種正相關關系。但現(xiàn)實卻顯

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