發(fā)布時(shí)間：2017-08-07 16:17

  本文關(guān)鍵詞：中國(guó)上市企業(yè)高管離職影響因素的跨層研究

  更多相關(guān)文章： 高管團(tuán)隊(duì) 差異 多元化 歷史績(jī)效 離職

【摘要】：以中國(guó)上市企業(yè)高管為研究對(duì)象,通過(guò)跨層設(shè)計(jì)考察高管離職的影響因素�；�2010年中國(guó)滬深兩市A股2 084家上市企業(yè)及其高管團(tuán)隊(duì)特征數(shù)據(jù)、12 782名高管個(gè)人特征數(shù)據(jù)以及這些高管2011年的個(gè)人離職行為數(shù)據(jù),分析高管個(gè)人特征差異、團(tuán)隊(duì)多元化特征以及高管所在企業(yè)歷史績(jī)效特征對(duì)高管個(gè)人離職行為的跨層影響。研究結(jié)果表明,不同層面特征對(duì)高管個(gè)人離職行為均有顯著影響,從個(gè)體層面看,高管與其他成員的年齡差異、學(xué)歷差異和收入差異越大,高管隨后一年的個(gè)人離職行為越明顯;從跨層效應(yīng)看,高管團(tuán)隊(duì)收入的不平等顯著促進(jìn)次年高管的個(gè)人離職行為,高管團(tuán)隊(duì)學(xué)歷多樣和企業(yè)歷史績(jī)效顯著降低高管隨后一年的離職行為。研究結(jié)果對(duì)于企業(yè)高管團(tuán)隊(duì)管理具有借鑒意義。
【作者單位】： 中南大學(xué)商學(xué)院;加拿大西安大略大學(xué)心理學(xué)系;
【關(guān)鍵詞】： 高管團(tuán)隊(duì) 差異 多元化 歷史績(jī)效 離職
【基金】：國(guó)家自然科學(xué)基金(71071164,71221061) 教育部新世紀(jì)優(yōu)秀人才支持計(jì)劃(NCET-11-0519) 湖南省研究生科研創(chuàng)新項(xiàng)目(CX2012B106) 湖南省哲學(xué)社會(huì)科學(xué)基金(2010YBA245)~~
【分類號(hào)】：F272.91;F832.51;F224
【正文快照】： 1引言2013年3月18日華誼兄弟發(fā)布公告宣布企業(yè)副總經(jīng)理、核心技術(shù)人員陳國(guó)富離職,次日華誼兄弟股價(jià)大跌,僅一天市值損失高達(dá)7.6億元人民幣,顯示出企業(yè)核心高管離職后投資者對(duì)企業(yè)未來(lái)業(yè)績(jī)的擔(dān)憂,華誼兄弟案例僅是近年來(lái)中國(guó)企業(yè)高管離職的一個(gè)縮影。隨著中國(guó)經(jīng)濟(jì)的迅速崛起,越

【參考文獻(xiàn)】

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【相似文獻(xiàn)】

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本文編號(hào)：635561