本文關鍵詞：上市商業(yè)銀行高管薪酬與經(jīng)營績效關系研究——基于9家上市商業(yè)銀行2008-2012年的面板數(shù)據(jù)

  更多相關文章： 上市商業(yè)銀行 高管薪酬 經(jīng)營績效 動態(tài)面板

【摘要】：本文選取凈利潤、凈資產(chǎn)收益率和每股收益三個方面構(gòu)建上市商業(yè)銀行經(jīng)營績效的指標體系,并在考慮商業(yè)銀行的經(jīng)營安全性和流動性的基礎上,利用2008-2012年的相關數(shù)據(jù),運用動態(tài)面板模型從經(jīng)營績效的五個方面對高管薪酬的影響進行實證分析。結(jié)果發(fā)現(xiàn),一是9家商業(yè)銀行的高管薪酬與盈利水平呈現(xiàn)正相關關系,與總資產(chǎn)規(guī)模關系不大;二是高管薪酬與銀行的風險管理水平相關程度不高;三是高管薪酬與第一大股東的持股比例關系不大,與第一大股東的性質(zhì)關系緊密,與第二到第五大股東的持股比例有顯著的相關關系。以此為依據(jù),提出商業(yè)銀行高管薪酬與經(jīng)營績效協(xié)調(diào)發(fā)展的政策建議。
【作者單位】： 陜西師范大學財務處;
【關鍵詞】： 上市商業(yè)銀行 高管薪酬 經(jīng)營績效 動態(tài)面板
【分類號】：F832.33
【正文快照】： 一、引言上市商業(yè)銀行經(jīng)營績效與高管薪酬的關系一直是經(jīng)濟學研究的熱點問題之一,同時也是整個社會關注的焦點。以2008年深發(fā)展紐曼天價薪酬事件為起點,社會大眾對高管薪酬的爭議越來越大。上市銀行的高管薪酬多少最為合理,是否促進上市商業(yè)銀行的經(jīng)營績效的提高,現(xiàn)在甚至有

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