本文關(guān)鍵詞：中國(guó)民營(yíng)上市公司高管性別與薪酬差距研究

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【摘要】：文章對(duì)中國(guó)民營(yíng)上市公司高管薪酬性別差距進(jìn)行了調(diào)查研究,發(fā)現(xiàn)民營(yíng)上市公司男性高管總薪酬和貨幣性薪酬均顯著高于女性高管,且呈逐年擴(kuò)大的趨勢(shì)。但是對(duì)CEO為男性組和CEO為女性組公司的對(duì)比檢驗(yàn)顯示,兩組樣本公司的業(yè)績(jī)并無(wú)顯著區(qū)別,說(shuō)明女性高管獲得的薪酬激勵(lì)相對(duì)不足。此外,CEO為男性的公司其核心高管人員的薪酬差距顯著高于CEO為女性的公司,表明男性CEO更傾向于營(yíng)造公司的競(jìng)爭(zhēng)氛圍,而女性CEO公司更偏向于建立合作的高管工作環(huán)境。
【作者單位】： 北京科技大學(xué)東凌經(jīng)濟(jì)管理學(xué)院;
【關(guān)鍵詞】： 民營(yíng)上市公司 高管性別 薪酬差距 公司業(yè)績(jī)
【分類號(hào)】：F832.51;F272.91;F249.24
【正文快照】： 員工性別對(duì)薪酬差距的影響是一個(gè)得到廣泛證實(shí)的現(xiàn)象。當(dāng)前,隨著中國(guó)企業(yè)現(xiàn)代化管理模式的推廣,在企業(yè)管理團(tuán)隊(duì)中,性別對(duì)管理層薪酬是否有顯著影響,男女高管的薪酬水平是否存在顯著差異,是一個(gè)值得研究的新問(wèn)題。一、文獻(xiàn)綜述國(guó)外心理學(xué)和經(jīng)濟(jì)學(xué)研究均證實(shí)了性別薪酬差距的確

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本文編號(hào)：603067