發(fā)布時(shí)間：2017-07-27 17:52

  本文關(guān)鍵詞：獨(dú)立董事異質(zhì)性與我國商業(yè)銀行績效的實(shí)證研究

  更多相關(guān)文章： 獨(dú)立董事 異質(zhì)性 上市商業(yè)銀行績效

【摘要】：獨(dú)立董事制度最早起源于美國,其設(shè)置最初的目的是為了降低代理成本,提高公司投資決策能力,保障中小股東利益,它是現(xiàn)代公司治理的重要組成部分。2002以來,美國國會通過的薩班斯法案,提出一系列強(qiáng)化銀行董事的職責(zé)增強(qiáng)董事會治理,加大董事會、高管人員違法的處罰力度等措施,引起了市場的強(qiáng)烈反響。然而,獨(dú)立董事在實(shí)務(wù)界一直被認(rèn)為“不董事”、“不獨(dú)立”、“純花瓶”的作用,因此,獨(dú)立董事是否充分發(fā)揮自己的作用也處于不斷的討論中。以往學(xué)者從獨(dú)立董事所占比例的角度來探討他們對銀行績效的影響,其影響途徑主要是獨(dú)立董事對董事會的監(jiān)督制衡作用。也有部分學(xué)者從獨(dú)立董事特質(zhì)的角度進(jìn)行分析,如獨(dú)立董事學(xué)歷比例、年齡比例等,他們認(rèn)為這些獨(dú)立董事的個(gè)人特質(zhì)會影響其對銀行董事會的決策以及監(jiān)督。在銀行的董事會成員中,獨(dú)立董事往往不是一個(gè)人,他們監(jiān)督職能的發(fā)揮,戰(zhàn)略決策、建議等都與整個(gè)獨(dú)立董事團(tuán)隊(duì)息息相關(guān)。異質(zhì)性作為研究獨(dú)立董事一個(gè)新的切入點(diǎn),綜合了獨(dú)立董事的團(tuán)隊(duì)合作效應(yīng)以及資源效應(yīng),從獨(dú)立董事的有效監(jiān)督以及戰(zhàn)略決策的角度來研究其對銀行績效的影響。作為以經(jīng)營負(fù)債為目標(biāo)的我國上市商業(yè)銀行相對其他上市公司,獨(dú)立董事人數(shù)更多,獨(dú)立董事缺席會議的次數(shù)也更少。然而,在以往研究獨(dú)立董事對公司績效影響時(shí),學(xué)者們都剔除了上市銀行以及保險(xiǎn)機(jī)構(gòu),導(dǎo)致在此方面研究的空缺。本文以高層梯隊(duì)理論為基礎(chǔ),結(jié)合2007-2013年我國16家上市商業(yè)銀行的面板數(shù)據(jù)對商業(yè)銀行獨(dú)立董事異質(zhì)性與銀行績效進(jìn)行了實(shí)證分析,研究結(jié)果發(fā)現(xiàn)。第一,獨(dú)立董事職業(yè)背景異質(zhì)性能夠給銀行決策帶來更多資源便利,從而對上市銀行績效有正向效應(yīng);第二,兼職數(shù)異質(zhì)性夠能夠給董事會帶來更有效的監(jiān)管并降低了決策成本,從而給銀行績效帶來正向效應(yīng);第三,性別異質(zhì)性能夠給銀行治理帶來不同的效果,它們對銀行績效產(chǎn)生顯著的正向效應(yīng),而獨(dú)立董事任期異質(zhì)性則對銀行績效產(chǎn)生顯著的負(fù)向效應(yīng);第四,獨(dú)立董事性別異質(zhì)性、專業(yè)異質(zhì)性、年齡異質(zhì)性以及學(xué)歷異質(zhì)性并沒有對銀行績效產(chǎn)生顯著影響。
【關(guān)鍵詞】：獨(dú)立董事 異質(zhì)性 上市商業(yè)銀行績效
【學(xué)位授予單位】：湘潭大學(xué)
【學(xué)位級別】：碩士
【學(xué)位授予年份】：2015
【分類號】：F832.33;F271
【目錄】：

• 摘要4-5
• Abstract5-9
• 第1章 引言9-17
• 1.1 選題背景及意義9-10
• 1.1.1 研究的背景9-10
• 1.1.2 研究的目的和意義10
• 1.2 國內(nèi)外研究現(xiàn)狀10-14
• 1.2.1 獨(dú)立董事異質(zhì)性的界定11
• 1.2.2 異質(zhì)性的衡量方法11-12
• 1.2.3 獨(dú)立董事異質(zhì)性對銀行績效的影響12-14
• 1.3 論文研究思路及結(jié)構(gòu)內(nèi)容14-15
• 1.4 本文研究的創(chuàng)新及不足15-17
• 第2章 理論基礎(chǔ)17-22
• 2.1 高層梯隊(duì)理論17-19
• 2.2 社會網(wǎng)絡(luò)理論19-20
• 2.3 資源依賴?yán)碚?/span>20-22
• 第3章 理論分析及研究假設(shè)22-27
• 3.1 獨(dú)立董事個(gè)體異質(zhì)性與銀行績效研究22-24
• 3.1.1 獨(dú)立董事年齡異質(zhì)性與銀行績效22-23
• 3.1.2 獨(dú)立董事性別異質(zhì)性與銀行績效23-24
• 3.2 獨(dú)立董事教育結(jié)構(gòu)及職業(yè)背景異質(zhì)性與銀行績效的研究24-25
• 3.2.1 獨(dú)立董事學(xué)歷背景異質(zhì)性與銀行績效24
• 3.2.2 獨(dú)立董事專業(yè)背景異質(zhì)性與銀行績效24
• 3.2.3 獨(dú)立董事職業(yè)背景異質(zhì)性與銀行績效24-25
• 3.3 獨(dú)立董事職位異質(zhì)性與銀行績效的研究25-27
• 3.3.1 獨(dú)立董事兼職數(shù)異質(zhì)性與銀行績效25-26
• 3.3.2 獨(dú)立董事任期異質(zhì)性與銀行績效26-27
• 第4章 我國上市商業(yè)銀行獨(dú)立董事異質(zhì)性描述性分析27-33
• 4.1 數(shù)據(jù)來源27
• 4.2 獨(dú)立董事異質(zhì)性描述性分析27-31
• 4.2.1 商業(yè)銀行獨(dú)立董事異質(zhì)性描述分析27-29
• 4.2.2 其他上市公司獨(dú)立董事異質(zhì)性描述分析29-31
• 4.3 商業(yè)銀行異質(zhì)性特點(diǎn)31-33
• 第5章 獨(dú)立董事異質(zhì)性與銀行績效的實(shí)證研究33-41
• 5.1 變量說明與計(jì)量模型設(shè)定33-38
• 5.1.1 變量說明33-36
• 5.1.2 變量描述性統(tǒng)計(jì)36-37
• 5.1.3 計(jì)量模型設(shè)定37-38
• 5.2 實(shí)證檢驗(yàn)38-41
• 5.2.1 Hausman檢驗(yàn)38
• 5.2.2 實(shí)證結(jié)果38-41
• 第6章 結(jié)論與對策建議41-45
• 6.1 論文的主要結(jié)論41-42
• 6.2 政策建議42-44
• 6.2.1 充分利用獨(dú)立董事職業(yè)背景42
• 6.2.2 合理考慮兼職數(shù)以及任期時(shí)間。42-43
• 6.2.3 引入更多的女性獨(dú)立董事43
• 6.2.4 充分發(fā)揮獨(dú)立董事監(jiān)督及專家作用43-44
• 6.2.5 完善獨(dú)立董事制度44
• 6.3 有待進(jìn)一步解決的問題44-45
• 參考文獻(xiàn)45-48
• 致謝48-49
• 附錄A 攻讀碩士學(xué)位期間所獲得的學(xué)術(shù)成果49

【相似文獻(xiàn)】

中國期刊全文數(shù)據(jù)庫 前10條

1 鄒志明;;我國商業(yè)銀行績效評估與考核中存在的問題及對策[J];中國金融;2006年10期

2 李成業(yè);;績效考核應(yīng)“考”出實(shí)效——國外優(yōu)秀銀行績效考核經(jīng)驗(yàn)及對我國的啟示[J];中國農(nóng)村金融;2012年12期

3 周豫;李秀娟;;多元化對銀行績效的非線性影響——基于多元化水平的橫向分析[J];改革與戰(zhàn)略;2014年03期

4 童梅;國有商業(yè)銀行績效考核中存在的問題和應(yīng)對策略[J];安康師專學(xué)報(bào);2003年04期

5 李建軍;商業(yè)銀行績效國際比較評價(jià)體系的設(shè)計(jì)及其實(shí)證[J];金融論壇;2004年09期

6 李婧;商業(yè)銀行績效考核中存在問題的分析與對策[J];新疆金融;2005年02期

7 闞海鷗;;經(jīng)濟(jì)增加值在商業(yè)銀行績效考評中的應(yīng)用[J];黑龍江金融;2006年05期

8 董巖;;如何利用經(jīng)濟(jì)增加值評價(jià)商業(yè)銀行績效[J];科技情報(bào)開發(fā)與經(jīng)濟(jì);2006年11期

9 林智敏;羅慧;;試論銀行規(guī)模與銀行績效之間的關(guān)系[J];當(dāng)代經(jīng)理人;2006年02期

10 ;商業(yè)銀行績效改革之“得”與“惑”[J];銀行家;2007年03期

中國重要會議論文全文數(shù)據(jù)庫 前3條

1 鐘寧樺;陳斌開;;中國國有商業(yè)銀行績效的政治經(jīng)濟(jì)學(xué)解釋[A];第一屆中國政治經(jīng)濟(jì)學(xué)年會應(yīng)征論文集[C];2007年

2 趙衛(wèi)花;湯兵勇;吳晶;胡良劍;;基于DEA的我國商業(yè)銀行績效實(shí)證研究[A];2011年全國電子信息技術(shù)與應(yīng)用學(xué)術(shù)會議論文集[C];2011年

3 劉遠(yuǎn)亮;葛鶴軍;;外資股權(quán)對中國商業(yè)銀行績效的影響[A];“中國入世10周年——全面開放與走向國際的中國銀行業(yè)”學(xué)術(shù)研討會論文集[C];2011年

中國重要報(bào)紙全文數(shù)據(jù)庫 前8條

1 陳勇 張由禮 中國農(nóng)業(yè)銀行審計(jì)局鄭州分局;對開展商業(yè)銀行績效審計(jì)的一點(diǎn)探討[N];中國審計(jì)報(bào);2014年

2 萬宗霖 審計(jì)署駐重慶特派辦;淺析商業(yè)銀行績效考核存在的缺陷[N];中國審計(jì)報(bào);2010年

3 張益峰;完善國有商業(yè)銀行績效考核[N];財(cái)會信報(bào);2007年

4 夏正春;人民銀行績效審計(jì)指標(biāo)的設(shè)計(jì)思路[N];中國審計(jì)報(bào);2012年

5 徐華椰;須加快績效考評信息化建設(shè)[N];中國城鄉(xiāng)金融報(bào);2011年

6 李建軍 馮增煒 周學(xué)飛;國有商業(yè)銀行與全球同等規(guī)模商業(yè)銀行績效比較[N];金融時(shí)報(bào);2004年

7 劉波;國家間接控股可提高銀行績效[N];證券時(shí)報(bào);2006年

8 王松奇;金融改革：需要尋找惠而不費(fèi)之路[N];財(cái)經(jīng)時(shí)報(bào);2005年

中國博士學(xué)位論文全文數(shù)據(jù)庫 前6條

1 彭琦;中國商業(yè)銀行績效決定因素的實(shí)證研究[D];西南財(cái)經(jīng)大學(xué);2006年

2 維達(dá)斯圖斯·提莫茲（Vedastus Timothy）;基于資源觀：坦桑尼亞商業(yè)銀行績效決定因素研究[D];遼寧大學(xué);2010年

3 丁倩;公司治理和審計(jì)質(zhì)量對銀行績效影響研究[D];天津財(cái)經(jīng)大學(xué);2014年

4 魏世杰;業(yè)務(wù)分散、空間分散與商業(yè)銀行績效[D];南開大學(xué);2010年

5 葉建光;信貸決策與銀行績效的影響因素研究[D];暨南大學(xué);2014年

6 高瑋;市場集中度、競爭與商業(yè)銀行績效[D];南開大學(xué);2010年

中國碩士學(xué)位論文全文數(shù)據(jù)庫 前10條

1 楊紅艷;商業(yè)銀行基層單位績效考核問題研究[D];鄭州大學(xué);2015年

2 畢澤豐;我國商業(yè)銀行治理結(jié)構(gòu)與創(chuàng)新能力、績效關(guān)系研究[D];山東大學(xué);2015年

3 朱鶴;中國商業(yè)銀行績效考核應(yīng)用探討[D];南京大學(xué);2014年

4 李琳;利率市場化對上市銀行績效的影響研究[D];華東交通大學(xué);2015年

5 賈臻鑫;機(jī)構(gòu)投資者持股比例對銀行績效影響的研究[D];東北財(cái)經(jīng)大學(xué);2015年

6 郭卉;中國商業(yè)銀行所有權(quán)結(jié)構(gòu)對績效影響的實(shí)證研究[D];東北財(cái)經(jīng)大學(xué);2015年

7 戴靜文;董事會多元化視角下女性董事與商業(yè)銀行績效研究[D];湘潭大學(xué);2015年

8 詹科婧;利率市場化對我國商業(yè)銀行績效的影響研究[D];浙江財(cái)經(jīng)大學(xué);2016年

9 黃當(dāng);獨(dú)立董事異質(zhì)性與我國商業(yè)銀行績效的實(shí)證研究[D];湘潭大學(xué);2015年

10 吳抒音;影響我國商業(yè)銀行績效的因素分析[D];廈門大學(xué);2008年

，

本文編號：582610