本文關(guān)鍵詞：高管層權(quán)力、股權(quán)薪酬差距與企業(yè)績效研究——基于《上市公司股權(quán)激勵管理辦法》實施后的面板數(shù)據(jù)

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【摘要】：使用2006年《上市公司股權(quán)激勵管理辦法》實施以來,首次宣布實施股權(quán)激勵計劃的上市公司2006—2010年的非平衡面板數(shù)據(jù),以企業(yè)績效水平和企業(yè)績效波動性為切入點,實證研究高管層權(quán)力、股權(quán)薪酬差距與企業(yè)績效之間的關(guān)系。研究發(fā)現(xiàn):(1)高管層權(quán)力增大會顯著加大股權(quán)薪酬水平和股權(quán)薪酬差距;(2)高管層權(quán)力對提升企業(yè)績效水平有顯著的正面效應(yīng),但同時也加大了企業(yè)績效的波動性;(3)股權(quán)薪酬差距與企業(yè)績效水平及波動性之間存在顯著的正相關(guān)關(guān)系;(4)從高管層權(quán)力和股權(quán)薪酬差距的綜合效應(yīng)看,兩者在提升股權(quán)激勵績效水平的同時顯著地加大了企業(yè)績效波動性。
【作者單位】： 四川師范大學數(shù)學與軟件科學學院;
【關(guān)鍵詞】： 高管層權(quán)力 股權(quán)薪酬差距 企業(yè)績效水平 企業(yè)績效波動性
【基金】：四川省教育廳重點項目(11SA053)
【分類號】：F224;F272.92;F832.51
【正文快照】： 一、研究背景及問題提出人力資本是企業(yè)生存和發(fā)展過程中重要的影響因素,尤其是具有高水平經(jīng)營管理能力的高管人員對企業(yè)的生存和發(fā)展質(zhì)量的作用更大。[1]現(xiàn)代公司制企業(yè)中,委托代理關(guān)系廣泛存在,企業(yè)成為一系列合約的聯(lián)合體。由于薪酬合約體現(xiàn)了委托人和代理人之間的利益分

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本文編號：577987