隨著我國金融業(yè)全面對外開放,國外銀行巨頭大量涌入國內(nèi),加之國有銀行成功實現(xiàn)股份制改造和新興股份制商業(yè)銀行發(fā)展壯大,國內(nèi)銀行市場的競爭愈演愈烈,城市商業(yè)銀行的經(jīng)營環(huán)境也發(fā)生了深刻的變化,其市場份額不斷下降,資產(chǎn)質(zhì)量和盈利能力不斷降低,經(jīng)營風險大幅提高。在這種復雜的環(huán)境下,如何科學、客觀、公正地評價經(jīng)營績效水平,直接關系到城市商業(yè)銀行的平穩(wěn)健康運作。 本文以城市商業(yè)銀行為研究對象,努力設計一套合理、有效的績效評價體系,以科學、公正地評價其經(jīng)營績效,不斷提高銀行的核心競爭能力。文章首先對國內(nèi)外績效評價的研究現(xiàn)狀進行了闡述,指出對城市商業(yè)銀行進行績效評價研究的必要性和可行性。其次,在對銀行績效評價的理論基礎和評價方法進行介紹的基礎上,比較了常見的三種績效評價方法的優(yōu)缺點,指出目前評價方法存在的問題。再次,根據(jù)指標選擇的具體原則,結(jié)合城市商業(yè)銀行的具體特點,兼顧財務指標與非財務指標、短期指標與長期指標、定量指標與定性指標,設計了一套多指標、多層次的綜合評價體系,并采用層次分析法確定各個指標的權重。最后,以QL銀行和WHS商業(yè)銀行為例,在分析兩銀行2008年報相關數(shù)據(jù)的基礎上,通過計算兩銀行績效評...

【文章頁數(shù)】：52 頁

【學位級別】：碩士

【部分圖文】：

圖52001-2020年勝任力研究相關文獻關鍵詞聚類分析

運用CiteSpace對關鍵詞進行了聚類并采用LLR(log-likelihoodratio)算法得到了13個聚類群。分別是0勝任力模型、1勝任特征、2勝任力、3專家輔助決策、4中層管理者、5人力資源管理、6高校教師、7企業(yè)、8崗位勝任力、9勝任力評價、10....

本文編號：3975437