隨著我國(guó)金融業(yè)全面對(duì)外開放,國(guó)外銀行巨頭大量涌入國(guó)內(nèi),加之國(guó)有銀行成功實(shí)現(xiàn)股份制改造和新興股份制商業(yè)銀行發(fā)展壯大,國(guó)內(nèi)銀行市場(chǎng)的競(jìng)爭(zhēng)愈演愈烈,城市商業(yè)銀行的經(jīng)營(yíng)環(huán)境也發(fā)生了深刻的變化,其市場(chǎng)份額不斷下降,資產(chǎn)質(zhì)量和盈利能力不斷降低,經(jīng)營(yíng)風(fēng)險(xiǎn)大幅提高。在這種復(fù)雜的環(huán)境下,如何科學(xué)、客觀、公正地評(píng)價(jià)經(jīng)營(yíng)績(jī)效水平,直接關(guān)系到城市商業(yè)銀行的平穩(wěn)健康運(yùn)作。 本文以城市商業(yè)銀行為研究對(duì)象,努力設(shè)計(jì)一套合理、有效的績(jī)效評(píng)價(jià)體系,以科學(xué)、公正地評(píng)價(jià)其經(jīng)營(yíng)績(jī)效,不斷提高銀行的核心競(jìng)爭(zhēng)能力。文章首先對(duì)國(guó)內(nèi)外績(jī)效評(píng)價(jià)的研究現(xiàn)狀進(jìn)行了闡述,指出對(duì)城市商業(yè)銀行進(jìn)行績(jī)效評(píng)價(jià)研究的必要性和可行性。其次,在對(duì)銀行績(jī)效評(píng)價(jià)的理論基礎(chǔ)和評(píng)價(jià)方法進(jìn)行介紹的基礎(chǔ)上,比較了常見的三種績(jī)效評(píng)價(jià)方法的優(yōu)缺點(diǎn),指出目前評(píng)價(jià)方法存在的問(wèn)題。再次,根據(jù)指標(biāo)選擇的具體原則,結(jié)合城市商業(yè)銀行的具體特點(diǎn),兼顧財(cái)務(wù)指標(biāo)與非財(cái)務(wù)指標(biāo)、短期指標(biāo)與長(zhǎng)期指標(biāo)、定量指標(biāo)與定性指標(biāo),設(shè)計(jì)了一套多指標(biāo)、多層次的綜合評(píng)價(jià)體系,并采用層次分析法確定各個(gè)指標(biāo)的權(quán)重。最后,以QL銀行和WHS商業(yè)銀行為例,在分析兩銀行2008年報(bào)相關(guān)數(shù)據(jù)的基礎(chǔ)上,通過(guò)計(jì)算兩銀行績(jī)效評(píng)...

【文章頁(yè)數(shù)】：52 頁(yè)

【學(xué)位級(jí)別】：碩士

【部分圖文】：

圖52001-2020年勝任力研究相關(guān)文獻(xiàn)關(guān)鍵詞聚類分析

運(yùn)用CiteSpace對(duì)關(guān)鍵詞進(jìn)行了聚類并采用LLR(log-likelihoodratio)算法得到了13個(gè)聚類群。分別是0勝任力模型、1勝任特征、2勝任力、3專家輔助決策、4中層管理者、5人力資源管理、6高校教師、7企業(yè)、8崗位勝任力、9勝任力評(píng)價(jià)、10....

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