隨著我國進一步提升開放程度,當前社會進入了全新的發(fā)展階段。隨著經濟全球化進程的逐步加深使得金融市場的競爭愈加激烈,銀行業(yè)的競爭也不能幸免�，F(xiàn)階段,發(fā)展的重心和核心都是人才,資源競爭就是人才的爭奪。越來越多的銀行將銀行的長期發(fā)展與人才掛鉤,而薪酬激勵機制正是吸引人才的關鍵�？茖W、合理、有效的薪酬激勵機制可以有效提高銀行業(yè)的績效水平�；诖�,本文基于相關理論,文獻分析法、理論分析法、問卷調查法等對P市中行薪酬激勵機制進行研究,以此提高其市場競爭力,更好地促進其發(fā)展。盡管目前也有不少學者對商業(yè)銀行薪酬激勵機制進行了研究,但是很多都是基于商業(yè)銀行公開數(shù)據進行分析,即基于宏觀角度的分析,而考慮到薪酬激勵的最終受益對象為員工,故本文主要從員工角度研究P市中行薪酬激勵機制,使用相關問卷調查數(shù)據對P市中行員工對薪酬激勵機制滿意度的情況加以了解,從而分析其激勵機制存在的問題。具體來說,本文在薪酬激勵相關理論及文獻基礎上,首先對國內外薪酬激勵常見的做法進行了梳理,然后設計問卷對P市中行薪酬激勵現(xiàn)狀、薪酬激勵有效性進行研究,最后根據研究結果,對P市中行基本工資、績效工資、動態(tài)薪酬管理、福利項目進行了創(chuàng)新優(yōu)化...

【文章頁數(shù)】：65 頁

【學位級別】：碩士

【文章目錄】：
中文摘要
ABSTRACT
第一章 緒論
    1.1 研究背景
    1.2 研究方法
    1.3 研究內容及思路
    1.4 本文創(chuàng)新點
第二章 薪酬激勵機制理論綜述
    2.1 基本概念
    2.2 薪酬激勵相關理論
    2.3 國內外研究綜述
第三章 國內外商業(yè)銀行薪酬激勵經驗借鑒
    3.1 國內外商業(yè)銀行薪酬激勵主要經驗
    3.2 國內外商業(yè)銀行薪酬激勵經驗總結
第四章 P市中行薪酬激勵機制現(xiàn)狀及調查設計
    4.1 P市中行基本情況
    4.2 P市中行薪酬激勵的現(xiàn)狀
    4.3 P市中行薪酬激勵機制滿意度調查分析
    4.4 P市中行薪酬激勵機制存在的問題
    4.5 問題的原因分析
第五章 P市中行薪酬激勵機制優(yōu)化的對策
    5.1 優(yōu)化設計思路
    5.2 優(yōu)化設計關鍵點
    5.3 具體的優(yōu)化設計方案
    5.4 薪酬激勵機制優(yōu)化實施的保障措施
結論與展望
    1、研究結論
    2、研究展望
參考文獻
致謝
附錄
個人簡歷、在學期間的研究成果及發(fā)表的學術論文



本文編號：3876246