發(fā)布時(shí)間：2023-12-29 18:49

　　隨著我國(guó)進(jìn)一步提升開放程度,當(dāng)前社會(huì)進(jìn)入了全新的發(fā)展階段。隨著經(jīng)濟(jì)全球化進(jìn)程的逐步加深使得金融市場(chǎng)的競(jìng)爭(zhēng)愈加激烈,銀行業(yè)的競(jìng)爭(zhēng)也不能幸免。現(xiàn)階段,發(fā)展的重心和核心都是人才,資源競(jìng)爭(zhēng)就是人才的爭(zhēng)奪。越來越多的銀行將銀行的長(zhǎng)期發(fā)展與人才掛鉤,而薪酬激勵(lì)機(jī)制正是吸引人才的關(guān)鍵�？茖W(xué)、合理、有效的薪酬激勵(lì)機(jī)制可以有效提高銀行業(yè)的績(jī)效水平�；诖�,本文基于相關(guān)理論,文獻(xiàn)分析法、理論分析法、問卷調(diào)查法等對(duì)P市中行薪酬激勵(lì)機(jī)制進(jìn)行研究,以此提高其市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)力,更好地促進(jìn)其發(fā)展。盡管目前也有不少學(xué)者對(duì)商業(yè)銀行薪酬激勵(lì)機(jī)制進(jìn)行了研究,但是很多都是基于商業(yè)銀行公開數(shù)據(jù)進(jìn)行分析,即基于宏觀角度的分析,而考慮到薪酬激勵(lì)的最終受益對(duì)象為員工,故本文主要從員工角度研究P市中行薪酬激勵(lì)機(jī)制,使用相關(guān)問卷調(diào)查數(shù)據(jù)對(duì)P市中行員工對(duì)薪酬激勵(lì)機(jī)制滿意度的情況加以了解,從而分析其激勵(lì)機(jī)制存在的問題。具體來說,本文在薪酬激勵(lì)相關(guān)理論及文獻(xiàn)基礎(chǔ)上,首先對(duì)國(guó)內(nèi)外薪酬激勵(lì)常見的做法進(jìn)行了梳理,然后設(shè)計(jì)問卷對(duì)P市中行薪酬激勵(lì)現(xiàn)狀、薪酬激勵(lì)有效性進(jìn)行研究,最后根據(jù)研究結(jié)果,對(duì)P市中行基本工資、績(jī)效工資、動(dòng)態(tài)薪酬管理、福利項(xiàng)目進(jìn)行了創(chuàng)新優(yōu)化...

【文章頁(yè)數(shù)】：65 頁(yè)

【學(xué)位級(jí)別】：碩士

【文章目錄】：
中文摘要
ABSTRACT
第一章 緒論
    1.1 研究背景
    1.2 研究方法
    1.3 研究?jī)?nèi)容及思路
    1.4 本文創(chuàng)新點(diǎn)
第二章 薪酬激勵(lì)機(jī)制理論綜述
    2.1 基本概念
    2.2 薪酬激勵(lì)相關(guān)理論
    2.3 國(guó)內(nèi)外研究綜述
第三章 國(guó)內(nèi)外商業(yè)銀行薪酬激勵(lì)經(jīng)驗(yàn)借鑒
    3.1 國(guó)內(nèi)外商業(yè)銀行薪酬激勵(lì)主要經(jīng)驗(yàn)
    3.2 國(guó)內(nèi)外商業(yè)銀行薪酬激勵(lì)經(jīng)驗(yàn)總結(jié)
第四章 P市中行薪酬激勵(lì)機(jī)制現(xiàn)狀及調(diào)查設(shè)計(jì)
    4.1 P市中行基本情況
    4.2 P市中行薪酬激勵(lì)的現(xiàn)狀
    4.3 P市中行薪酬激勵(lì)機(jī)制滿意度調(diào)查分析
    4.4 P市中行薪酬激勵(lì)機(jī)制存在的問題
    4.5 問題的原因分析
第五章 P市中行薪酬激勵(lì)機(jī)制優(yōu)化的對(duì)策
    5.1 優(yōu)化設(shè)計(jì)思路
    5.2 優(yōu)化設(shè)計(jì)關(guān)鍵點(diǎn)
    5.3 具體的優(yōu)化設(shè)計(jì)方案
    5.4 薪酬激勵(lì)機(jī)制優(yōu)化實(shí)施的保障措施
結(jié)論與展望
    1、研究結(jié)論
    2、研究展望
參考文獻(xiàn)
致謝
附錄
個(gè)人簡(jiǎn)歷、在學(xué)期間的研究成果及發(fā)表的學(xué)術(shù)論文



本文編號(hào)：3876246