女性與男性在管理行為上存在著天然差異,隨著越來越多的女性進(jìn)入管理層,女性的獨(dú)特性格優(yōu)勢(shì)在公司治理中發(fā)揮著日益重要的作用,女性職場化的來襲吸引社會(huì)各界廣泛關(guān)注,女性高管對(duì)企業(yè)績效的影響也成為了學(xué)術(shù)界研究熱點(diǎn),但得出的結(jié)論卻大不相同。制度理論觀點(diǎn)強(qiáng)調(diào)任何組織在其所處的制度環(huán)境中會(huì)受到各種制度因素的規(guī)范和制約,而組織合法性是關(guān)于規(guī)范和制約、價(jià)值和信念的體系中,被認(rèn)為是合理的一般感知與假設(shè)。從利益相關(guān)者角度出發(fā),在研究女性高管對(duì)企業(yè)績效影響的基礎(chǔ)上,以組織合法性為中介變量,進(jìn)一步深究組織合法性是否是女性高管影響企業(yè)績效的可能路徑。本文以2008-2017年滬深兩市A股上市公司數(shù)據(jù)為研究樣本,結(jié)合管理行為性別差異理論、高層梯度理論、人力資本理論及利益相關(guān)者理論,將女性高管、組織合法性、企業(yè)績效三者放在同一框架中,構(gòu)造女性高管-合法性-績效的理論模型,運(yùn)用多元回歸法檢驗(yàn)了三者之間的邏輯關(guān)系,并用逐步檢驗(yàn)法和Bootstrap法驗(yàn)證組織合法性的中介作用。得到的結(jié)論如下:(1)女性高管正向顯著促進(jìn)企業(yè)績效;(2)女性高管對(duì)組織合法性有顯著的正向促進(jìn)作用;(3)組織合法性與企業(yè)績效之間存在明顯的正相關(guān)關(guān)...

【文章頁數(shù)】：60 頁

【學(xué)位級(jí)別】：碩士

【文章目錄】：
摘要
abstract
第一章 緒論
    第一節(jié) 研究背景與研究意義
        一、研究背景
        二、研究意義
    第二節(jié) 研究方法和研究內(nèi)容
        一、研究方法
        二、研究內(nèi)容
    第三節(jié) 可能的創(chuàng)新點(diǎn)
第二章 文獻(xiàn)綜述
    第一節(jié) 組織合法性
        一、組織合法性的內(nèi)涵
        二、組織合法性的來源
        三、組織合法性的獲取
    第二節(jié) 女性高管與企業(yè)績效
        一、女性高管與企業(yè)績效正相關(guān)
        二、女性高管與企業(yè)績效負(fù)相關(guān)
        三、女性高管與企業(yè)績效不相關(guān)
    第三節(jié) 組織合法性與企業(yè)績效
    第四節(jié) 高管團(tuán)隊(duì)與組織合法性
    第五節(jié) 文獻(xiàn)述評(píng)
第三章 理論基礎(chǔ)與研究假設(shè)
    第一節(jié) 相關(guān)理論基礎(chǔ)
        一、管理行為的性別差異理論
        二、高層梯隊(duì)理論
        三、人力資本理論
        四、利益相關(guān)者理論
    第二節(jié) 研究假設(shè)
        一、女性高管與企業(yè)績效
        二、女性高管與組織合法性
        三、組織合法性與企業(yè)績效
        四、女性高管、組織合法性與企業(yè)績效
第四章 研究設(shè)計(jì)
    第一節(jié) 樣本選擇與數(shù)據(jù)來源
    第二節(jié) 變量的定義與計(jì)量
        一、被解釋變量
        二、解釋變量
        三、中介變量
        四、控制變量
    第三節(jié) 回歸模型的構(gòu)建
第五章 實(shí)證結(jié)果分析
    第一節(jié) 描述性統(tǒng)計(jì)
        一、女性高管的年度描述性統(tǒng)計(jì)
        二、女性高管的行業(yè)描述性統(tǒng)計(jì)
        三、總體變量描述性統(tǒng)計(jì)
    第二節(jié) 相關(guān)性分析
    第三節(jié) 多元回歸分析
        一、女性高管對(duì)企業(yè)績效的回歸分析
        二、女性高管對(duì)組織合法性的回歸分析
        三、組織合法性對(duì)企業(yè)績效的回歸分析
        四、組織合法性的中介效應(yīng)檢驗(yàn)
    第四節(jié) 穩(wěn)健性檢驗(yàn)
        一、替換被解釋變量
        二、內(nèi)生性問題
        三、Bootstrap中介效應(yīng)檢驗(yàn)法
第六章 研究結(jié)論、建議與展望
    第一節(jié) 研究結(jié)論
    第二節(jié) 政策建議
    第三節(jié) 研究局限性與展望
參考文獻(xiàn)
在讀期間科研成果
致謝



本文編號(hào)：3871625