利用中國滬深A(yù)股上市公司2013-2018年數(shù)據(jù),探索董秘的財務(wù)經(jīng)歷對企業(yè)違規(guī)的影響。研究發(fā)現(xiàn),相比聘請非財務(wù)背景董秘的企業(yè),擁有財務(wù)經(jīng)歷的董秘所在企業(yè)的違規(guī)概率更低、違規(guī)程度更輕,上述結(jié)論在使用傾向得分匹配法和工具變量兩階段法控制內(nèi)生性后依然成立。研究結(jié)論豐富了高管梯隊理論的內(nèi)涵,補充了企業(yè)違規(guī)領(lǐng)域的理論研究,并為監(jiān)管層制定相關(guān)政策提供經(jīng)驗證據(jù)。

【文章頁數(shù)】：4 頁

【文章目錄】：
一、引言
二、理論基礎(chǔ)與研究假設(shè)
    （一）理論基礎(chǔ)
    （二）研究假設(shè)
三、研究設(shè)計
    （一）數(shù)據(jù)獲取與樣本篩選
    （二）模型設(shè)計與變量說明
四、實證檢驗與分析
    （一）描述性統(tǒng)計
    （二）單因素檢驗
    （三）回歸檢驗
    （四）穩(wěn)健性檢驗
五、結(jié)論與建議



本文編號：3853022