作為公司治理結(jié)構(gòu)中非常重要的組成部分,管理層激勵制度的激勵方式和方法、激勵內(nèi)容以及實施后產(chǎn)生的效果等備受理論界與實物界的關(guān)注。在公司經(jīng)營管理過程中,高管激勵對上市公司治理起到了積極的作用,但同時,許多學(xué)者也關(guān)注到了高管激勵對真實盈余管理所產(chǎn)生的影響。在現(xiàn)代企業(yè)的兩權(quán)分離制度下,所有者與管理者由于學(xué)歷、社會經(jīng)驗等背景的不同,雙方看待與解決問題的角度往往有所不同,并且利益動機也不一致,這便會導(dǎo)致管理者很容易進行影響企業(yè)健康發(fā)展的操控會計盈余的行為。但是,目前大多數(shù)研究主要討論的內(nèi)容是高管薪酬激勵對應(yīng)計盈余管理的作用水平,卻忽略了在實際經(jīng)營管理過程中隱蔽性更強且后果更加嚴重的真實盈余管理行為。隨著會計政策,法律法規(guī)的不斷完善,相關(guān)監(jiān)管部門的監(jiān)管力度不斷加強,應(yīng)計盈余管理的操作成本與操作風險不斷增加,而真實盈余管理相對而言具有更大的隱蔽性,因此管理層會盡量避免操縱應(yīng)計盈余的行為,反而更加傾向通過改變真實的交易活動來操控盈余,使各項交易更加符合會計準則的要求。其次,本文以高層梯隊理論為基礎(chǔ),該理論認為高管團隊特征會影響公司的戰(zhàn)略選擇、財務(wù)績效等。學(xué)者對于盈余管理問題的研究普遍關(guān)注的是高管團隊個體...

【文章頁數(shù)】：54 頁

【學(xué)位級別】：碩士

【文章目錄】：
摘要
abstract
第1章 引言
    1.1 研究背景
    1.2 研究意義
    1.3 研究方法與研究內(nèi)容
    1.4 論文創(chuàng)新點
第2章 文獻綜述
    2.1 薪酬激勵相關(guān)文獻
    2.2 真實盈余管理相關(guān)文獻
    2.3 高管團隊異質(zhì)性相關(guān)文獻
    2.4 高管團隊異質(zhì)性、薪酬激勵與真實盈余管理
第3章 理論分析與假設(shè)提出
    3.1 理論分析
    3.2 假設(shè)提出
第4章 實證研究設(shè)計
    4.1 樣本選擇與數(shù)據(jù)來源
    4.2 變量設(shè)計與說明
    4.3 實證模型的構(gòu)建
第5章 實證結(jié)果及分析
    5.1 描述性統(tǒng)計分析
    5.2 相關(guān)性分析
    5.3 多元線性回歸
    5.4 穩(wěn)健性檢驗
第6章 結(jié)論與建議
    6.1 研究結(jié)論
    6.2 政策建議
參考文獻
致謝



本文編號：3803546